L’Assemblée Générale des actionnaires

Comme chaque année, Air Liquide vous donne rendez-vous lors de l’Assemblée Générale Mixte des actionnaires.

À l’issue de l’Assemblée, le détail des résultats des votes est communiqué et mis en ligne sur les pages de ce site, ainsi que le Compte-rendu de l’Assemblée Générale.

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Les films diffusés lors de l’Assemblée

Questions écrites préalables

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Assemblée générale du 7 mai 2013 : précisions sur les résolutions nº11 et nº12

Les conditions d’attribution pour les ACAS sont actuellement liées à la croissance moyenne du BNPA hors effets de change et hors éléments exceptionnels (autres produits et autres charges opérationnels) sur une période de deux ans, et pour les Stocks Options, à la croissance moyenne du BNPA hors effet de change et hors éléments exceptionnels et au rendement moyen pour l’actionnaire sur une période de trois ans. Pour les plans de Stock Option les plus récents, la part du BNPA était de 65% et celle du rendement pour l’actionnaire de 35%. Les conditions d’attribution sont définies lors de chaque attribution par le Conseil d’Administration.
En ce qui concerne le BNPA , les objectifs fixés sont en ligne avec la croissance historique et les ambitions à moyen terme et tiennent également compte de l’environnement économique. A partir de l’objectif fixé, l’attribution est linéairement dégressive et est nulle si le BNPA ne croit pas. Sur les trois dernières années, l’objectif était extrêmement proche des croissances de BNPA apparaissant dans les budgets annuels consolidés présentés au Conseil d’Administration.
En ce qui concerne le rendement pour l’actionnaire (TSR ) l’objectif est également en ligne avec la performance historique et significativement supérieur au taux de rendement historique pour l’actionnaire de l’indice CAC 40 réinvesti. A titre d’exemple, sur les trois dernières années la borne basse en dessous de laquelle la condition est considérée comme entièrement non réalisée était également supérieure à cette référence CAC 40 ( 3,3% en moyenne sur 2009-2012).
La politique de rémunération variable du Groupe vise à fidéliser les membres du personnel salarié et les dirigeants de la Société et à les associer étroitement au développement du Groupe ainsi qu’à ses performances boursières sur le long terme et les attributions de stock options et d’ACAS sont des éléments essentiels de ce dispositif.