La diversité [ Retour vers Air Liquide et vous ]
La présence d’Air Liquide dans plus de 80 pays, les nombreuses nationalités de ses collaborateurs et la mixité font de la diversité une réalité et un des piliers forts du développement et du partage de l’expertise.
Repères :
- En 2011, 41 femmes composent le « top management », sur un total de 330 managers.
- Les collaborateurs handicapés représentaient en 2011, 1,2 % des effectifs.
- En octobre 2009, Air Liquide a signé, en France, la Charte de la Diversité pour lutter contre toute forme de discrimination.
La diversité : cultiver les différences
La diversité des collaborateurs chez Air Liquide s’exprime dans différents domaines : les nationalités, l’âge, la mixité et le handicap. Créatrice de valeurs, elle favorise l’échange d e points de vue différents et encourage le renouvellement des schémas de pensée.
Par exemple, en 2011, Air Liquide comptait quelque 300 cadres dirigeants originaires de 28 pays différents, dont 90% ont une expérience à l’international. La mixité est un autre point essentiel dans l’expression de cette diversité. Entre 2003 et 2011 le pourcentage des femmes cadres et ingénieurs est passé de 14 à 26%.
Le handicap : s’adapter pour en capter la richesse
Le handicap est aussi un élément de diversité et d’enrichissement mutuel. Pour Air Liquide, la diversité et l’égalité des chances passent aussi par une meilleure insertion des personnes handicapées au sein de ses équipes.
En France, le Groupe s’est doté d’une Mission Handicap chargée de coordonner les différentes actions programmées : accueil en stage ou formation en alternance, maintien dans l’emploi, recrutements de personnes handicapées.
Sur le plan international, Air Liquide compte plus de 500 salariés en situation de handicap : en savoir plus !
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