La mobilité [ Retour vers Air Liquide et vous ]
Air Liquide offre à ses collaborateurs l’opportunité d’exercer différents métiers partout dans le monde et de développer ainsi leurs compétences.
Mobilité : facteur d’évolution professionnelle
La mobilité géographique ou professionnelle est un axe de développement essentiel qu’Air Liquide encourage. La multitude d’évolutions possibles tout au long d’une carrière est un des éléments contribuant à la motivation et à la fidélité des collaborateurs à l’entreprise.
Grâce à la mobilité de ses collaborateurs, Air Liquide favorise les échanges et le partage des connaissances ainsi que le transfert de l’expertise. Ce sont des atouts clés qui contribuent à la performance du Groupe dans la durée. 
La diversité des métiers et des opérations, dans les 80 pays où Air Liquide est présent, permet aux collaborateurs d’envisager une évolution dans différents secteurs d'activité et d’expertise.
Dans le cadre d’un projet de gestion de carrière sur le long terme, la mobilité fonctionnelle ou géographique a lieu en moyenne tous les 3 à 5 ans. Certains jeunes talents, ainsi que des experts et managers confirmés peuvent occuper au cours de leur carrière des postes d’expatriation, d’une durée de 2 à 4 ans.
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