Notre reconnaissance de l'expertise  [ Retour vers  Air Liquide et vous  ]

Afin de permettre à ses experts techniques de réaliser une réussite professionnelle complète dans leur spécialité, Air Liquide a mis en place un système formalisé de reconnaissance de ses chercheurs, ingénieurs, techniciens ou spécialistes: la Technical Career Ladder (TCL).

La Technical Career Ladder (TCL) a pour objectifs d’identifier, de développer et de reconnaître l’excellence technique. La TCL consiste en un parcours de carrière souple et structuré, offrant aux employés l’opportunité/permettant aux employés d’évoluer du domaine technique au domaine managérial et inversement. L’atout à long terme de la TCL demeure de reconnaître les experts dans un domaine spécifique, correspondant aux besoins des différents domaines d’activité.

Les experts bénéficient de larges opportunités de mobilité aussi bien géographique que fonctionnelle. Ils jouent un rôle essentiel dans le transfert et la capitalisation de leur savoir-faire/connaissance technique.

Les experts sont identifiés selon :

• L'importance du champ d’activités auquel contribue leur compétence technique
• Leur rayonnement : capacité à influencer la communauté dans leur domaine aussi bien à l’intérieur qu’à l’extérieur d’Air Liquide, à l’échelle du pays, de leur zone géographique ou à l’échelle mondiale
• Leurs contributions et réalisations
  

L’un des objectifs du programme de la TCL est de partager l’expertise en facilitant le transfert des connaissances par le travail en réseau des pairs du groupe, par des nominations à court terme et par l'accompagnement des experts.

Depuis sa création en 2003, la TCL a identifié près de 4% de la population du groupe au niveau local et international.