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Développer la performance

Le développement des compétences est un axe fort dans la gestion de carrière des collaborateurs. La formation permet d’optimiser les performances et de favoriser l’épanouissement dans la durée.

Air Liquide investit dans le développement de chacun de ses salariés, pour maintenir et développer leurs compétences. La formation cultive les talents et favorise l’évolution des collaborateurs.

En 2011, la formation a concerné plus de 80 % de l’effectif et les investissements ont dépassé les 40 millions d’euros.

L’Université Air Liquide

Vidéo : L'Université Air Liquide

Basée sur un modèle souple et décentralisé, l’université d’entreprise, créée en 2009, renforce les formations transverses offertes aux collaborateurs et complète celles dédiées aux métiers. L’Université Air Liquide permet un accès à la formation à de nombreux salariés de l’entreprise.

Collaborateurs, Air Liquide, 2010, DubaïL’université a une double mission de formation : bâtir les programmes transverses et proposer un référentiel commun. Au service des priorités stratégiques, elle contribue également à la diffusion de la culture du Groupe et au développement des réseaux de managers et d’experts à travers les pays et les activités.

Depuis sa création en 2009, l’Université Air Liquide a formé plus de 4 000 collaborateurs.

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