Stratégie RH  [ Retour vers  Carrières  ]

Augustin de Roubin
Directeur des ressources humaines
Groupe Air Liquide

« Avec plus de 40 000 collaborateurs répartis dans 75 pays, le groupe Air Liquide s’appuie sur la compétence et la motivation de ses équipes pour accompagner sa croissance et inscrire sa performance dans la durée.

Notre politique RH joue un rôle capital dans la réussite de la stratégie de croissance du Groupe au travers de nos branches d’activités mondiales, zones géographiques et fonctions transversales. La réalisation du programme d’accélération de la performance ALMA, pour les années 2008-2012 est ainsi associée à une politique de recrutement ambitieuse.

Nous recherchons des collaborateurs aux savoir-faire adaptés aux besoins actuels, mais aussi futurs, et offrons des perspectives de développement attrayantes et des évolutions de carrière individualisées. Air Liquide encourage chez ses collaborateurs une grande mobilité, qu’elle soit fonctionnelle ou géographique. Nos équipes sont de plus en plus internationales, car la diversité revêt un rôle essentiel dans la compréhension des besoins et enjeux de nos clients mondiaux.

Pour être le leader reconnu de notre industrie, nous nous ouvrons à des marchés porteurs, apportons des solutions innovantes à nos clients et attirons sans cesse de nouveaux talents. Compétence et motivation sont les maîtres mots pour intégrer nos équipes, et rejoindre le défi de la croissance et de la compétitivité ».