La diversité des équipes  [ Retour vers  Air Liquide et vous  ]

Pour Air Liquide, la diversité et l’égalité des chances passent aussi par une meilleure insertion des personnes handicapées au sein de ses équipes. C’est dans cet état d’esprit que s’inscrit l’accord d’entreprise signé en novembre 2006 avec les partenaires sociaux en France. Il vise notamment à favoriser l’emploi de travailleurs handicapés, avec l’objectif d’intégrer 25 personnes en contrat à durée indéterminée d’ici à fin 2009.D’autres actions sont envisagées, en particulier l’accueil de personnes handicapées en stage ou en formation en alternance, le maintien dans l’emploi, la collaboration renforcée avec les centres d’aide par le travail, et des opérations de sensibilisation. Cette démarche est coordonnée au niveau national par la Mission Handicap Air Liquide.

Découvrez les témoignages de Dorothée - salariée du Groupe, de son manager et de sa Responsable des Ressources Humaines sur son embauche et son intégration.

Convaincu que la diversité est source de créativité et de dynamisme, Air Liquide la conjugue sur tous les tons : nationalités, hommes/femmes, compétences, expériences, parcours, etc.
En matière d’équilibre des responsabilités entre hommes et femmes par exemple, les efforts déployés par Air Liquide depuis plusieurs années portent leurs fruits : les femmes représentent près de 20% des ingénieurs et cadres au niveau mondial et 30 % des embauches de cette catégorie.
Découvrez l’engagement en faveur du recrutement des femmes avec la session dédiée à la parité organisée par Air Liquide dans la zone Asie-Pacifique.

Avec une présence dans 75 pays, la diversité des cultures est aussi une réalité: les 200 cadres dirigeants du Groupe par exemple sont originaires de 22 pays différents et 85 % d’entre eux ont une expérience internationale. De nombreux échanges sont également organisés entre filiales pour permettre de développer cette ouverture internationale.