La diversité des équipes  [ Retour vers  Air Liquide et vous  ]

En octobre 2009, Air Liquide a signé la Charte de la Diversité en  pour lutter contre toute forme de discrimination (nationalité, sexe, âge, expérience, origine ethnique, formation). L’engagement d’Air Liquide, en faveur de l’intégration des personnes handicapées, s’inscrit dans cette politique. D’autres actions sont envisagées, en particulier l’accueil de personnes handicapées en stage ou en formation en alternance, le maintien dans l’emploi, la collaboration renforcée avec les centres d’aide par le travail, et des opérations de sensibilisation. Cette démarche est coordonnée au niveau national par la Mission Handicap Air Liquide.

Contact : missionhandicap@airliquide.com.

Découvrez les témoignages de Dorothée - salariée du Groupe, de son manager et de sa Responsable des Ressources Humaines sur son embauche et son intégration.

Venez nous rencontrer en France en novembre 2009 : 

• Paris : Forum emploi de l’ADAPT le 18 novembre de 9 h 30 à 18 h - Halle Georges Carpentier – Paris 13ème
• Lyon : Handicafé de l’ADAPT le 18 novembre de 9 h à 12 h - CCI de Lyon – 36 rue du Sergent Berthet

Convaincu que la diversité est source de créativité et de dynamisme, Air Liquide la conjugue sur tous les tons : nationalités, hommes/femmes, compétences, expériences, parcours, etc.
En matière d’équilibre des responsabilités entre hommes et femmes par exemple, les efforts déployés par Air Liquide depuis plusieurs années portent leurs fruits : les femmes représentent près de 20% des ingénieurs et cadres au niveau mondial et 30 % des embauches de cette catégorie.
Découvrez l’engagement en faveur du recrutement des femmes avec la session dédiée à la parité organisée par Air Liquide dans la zone Asie-Pacifique.

Avec une présence dans 75 pays, la diversité des cultures est aussi une réalité: les 200 cadres dirigeants du Groupe par exemple sont originaires de 22 pays différents et 85 % d’entre eux ont une expérience internationale. De nombreux échanges sont également organisés entre filiales pour permettre de développer cette ouverture internationale.