Mobilité interne  [ Retour vers  Air Liquide et vous  ]

Nouer des relations au sein même d'Air Liquide permet à chaque collaborateur de créer un espace de partages afin de comprendre l’ensemble des opportunités qu’offre le groupe et découvrir la diversité des parcours de ses collègues. En complément, des programmes assurés au niveau du Groupe comportent des stages intensifs pour les collaborateurs dès le début de carrière, ainsi que des séminaires de management avancé. Ces programmes représentent une excellente opportunité d'échanges au sein du réseau des collaborateurs du Groupe.

Les échanges et le partage des connaissances sont des atouts clés de notre performance. Ces valeurs guident Air Liquide dans la gestion des carrières.
La diversité des métiers et des opérations du Groupe partout dans le monde permet à ses collaborateurs d’évoluer dans différents postes et secteurs d'activité. Ils peuvent également choisir de se forger une expertise dans un domaine particulier : Air Liquide a besoin d'experts tout autant que de généralistes. La mobilité des collaborateurs du Groupe est aussi géographique : le nombre d’expatriés a doublé depuis 10 ans, dépassant 400 personnes en 2007. Les postes d’expatriation, d’une durée de 2 à 4 ans, sont généralement destinés aux jeunes talents à développer, aux experts et aux managers confirmés.
La mobilité fonctionnelle et géographique a lieu en moyenne tous les 3 ans en début de carrière, et 5 ans pour les salariés confirmés.