Notre engagement sociétal  [ Retour vers  Air Liquide et vous  ]

Air Liquide a la volonté de :

• rendre les équipes et les carrières toujours plus internationales,
• favoriser l’égalité et l’ouverture des salariés sur le monde,
• rechercher un meilleur équilibre des responsabilités hommes-femmes,
• s’enrichir des différences, facteur d’amélioration de performance.

Air Liquide attache une grande importance au développement professionnel et personnel de ses collaborateurs. Un entretien annuel d’évaluation de la performance doit permettre à tout salarié et à son manager de faire le point, selon une méthode harmonisée au niveau mondial et reposant sur des critères homogènes. En quatre ans, le pourcentage de salariés ayant bénéficié d’un tel entretien est passé de 60 % à 72 %.

Le Groupe favorise la motivation et l’implication de tous les collaborateurs à travers :

• une organisation flexible favorisant la responsabilité et l’initiative,
• une reconnaissance des compétences et des contributions de chacun,
• une communication active pour faire partager les objectifs du Groupe en toute transparence,
• un encouragement des collaborateurs à la participation du capital de la Société.

L’engagement social et humain est une préoccupation constante au sein du Groupe. Air Liquide respecte les réglementations en vigueur dans chaque pays et favorise les initiatives citoyennes de ses équipes au niveau local. Air Liquide développe des actions de mécénat, en particulier dans les domaines de la préservation de l’environnement et de la vie.