Se former pour gagner en compétences  [ Retour vers  Air Liquide et vous  ]

La croissance rapide d’Air Liquide dans de nouvelles zones du monde s’accompagne de l’arrivée en grand nombre de nouveaux collaborateurs qui doivent être formés aux spécificités de ses métiers et à la culture du Groupe.

Dans ce contexte nouveau, l’approche décentralisée de la formation, privilégiée jusqu’alors pour répondre aux besoins et aux particularités des entités locales, doit être accompagnée d’une démarche plus globale. C’est pourquoi le Groupe développe, sur une base mondiale, des modules de formation adaptés à ses différents collaborateurs.

70 modules de formation ont été bâtis et organisés en 18 parcours pour les différents types d’emploi recensés. D’autres programmes sont en cours de constitution, par exemple pour les équipes qui travaillent dans les unités de production de gaz. Air Liquide souhaite renforcer ces actions pour qu’à l’horizon 2009, chaque salarié bénéficie en moyenne d’au moins 3 jours de formation par an.

De plus, le Groupe va créer en 2009 une université Air Liquide pour aider à renforcer le développement de ses collaborateurs, dans les métiers du gaz comme dans ceux de la gestion.