Information sur les rémunérations des dirigeants  [ Retour vers  Recommandations AFEP-MEDEF  ]

Exercice 2011

Sur la base des comptes établis pour l’exercice 2011, le Conseil d’administration a arrêté le montant de la part variable due aux dirigeants mandataires sociaux, au titre de l’exercice 2011.

La rémunération brute totale s’établit donc comme suit :

¹ Pour Pierre Dufour, le montant inclut la rémunération due au titre du contrat de travail.

Elle correspond à une variation 2011/2010 de +1,5% pour chaque dirigeant.

Exercice 2012

Le Conseil a déterminé les rémunérations fixes et les principes applicables pour la détermination des parts variables de Benoît Potier et de Pierre Dufour pour 2012.

Il a été décidé que le montant des parts fixes serait établi comme suit à compter du 1^er juillet 2012 :

¹ Pour Pierre Dufour, le montant inclut la rémunération due au titre du contrat de travail.

Ce montant correspond à une progression moyenne sur 2012, pour Benoît Potier de +1,9% par rapport à 2010, date de la dernière augmentation de sa part fixe, et pour Pierre Dufour de +1,2% par rapport à 2011.

Le Conseil d’administration a décidé que les parts variables pour 2012 resteront assises sur les critères financiers, identiques à ceux des exercices antérieurs, de progression du bénéfice net par action (hors change et hors éléments exceptionnels), et de rentabilité des capitaux employés après impôts (ROCE) de la Société. Au-delà s’ajouteront des objectifs personnels liés notamment à la maîtrise des coûts, à la poursuite des investissements de croissance et de la politique d’innovation, à l’amélioration continue des objectifs de Responsabilité Sociale et Environnementale, en particulier de sécurité et au développement des ressources humaines.

Le poids des critères financiers et personnels dans la formule de pondération des différents éléments constituant la part variable est légèrement rééquilibré et le pourcentage maximal part variable sur part fixe est établi comme suit, à compter du 1er juillet 2012 :

Le Conseil a de plus confirmé que ni Benoît Potier ni Pierre Dufour ne bénéficieraient de jetons de présence au titre de leur fonction d’administrateur tant qu’ils exerceront un mandat exécutif.

Rémunération moyen-terme

Sur la base des comptes arrêtés pour l’exercice 2011 soumis à l’approbation de la prochaine Assemblée Générale des actionnaires, le Conseil d’administration a constaté que les conditions de performance définies lors de l’attribution du plan de stock options du 15 juin 2009 et du plan d’attribution conditionnelle d’actions aux salariés (ACAS) du 28 juin 2010 étaient réalisées. En conséquence, la totalité des options attribuées à Benoît Potier, Pierre Dufour et aux membres du Comité Exécutif dans le cadre du plan de stock options de 2009 pourront être exercées. De même, la proportion d’actions définitivement acquises par les bénéficiaires du plan d’ACAS 2010 (dont sont exclus les membres de la Direction Générale et du Comité Exécutif) est égale à 100%.

Obligation de détention d’actions

Il est rappelé que le Conseil d’administration, en février 2008, avait fixé une règle interne imposant aux dirigeants mandataires sociaux une obligation de détention d’un nombre d’actions équivalant à deux fois sa rémunération annuelle brute fixe pour le Président-Directeur Général et une fois sa rémunération annuelle brute fixe pour le Directeur Général Délégué. Le Conseil a constaté que la valorisation des actions détenues au 1er janvier 2012 par le Président-Directeur Général et par le Directeur Général Délégué était respectivement très supérieure aux montants requis et a conclu que l’obligation de détention est largement respectée par chacun des dirigeants mandataires sociaux.