Une entreprise sociale [ Retour vers  Développement durable  ]

Objectifs :

• Renforcer la place des femmes dans le Groupe notamment au travers des embauches des ingénieurs et cadres. Dans ce domaine, l’objectif du Groupe est de passer en 5 ans de près d’1 femme sur 3 parmi ces embauches à plus de 2 femmes sur 5.
• Renforcer les actions de formation pour qu’à l’horizon 2009, chaque salarié puisse accroître ses compétences et favoriser son évolution, en bénéficiant, d’au moins 3 jours de formation par an. 
• Sur chaque site, dans chaque région, dans chaque entité, l’objectif du Groupe est que 100% des salariés aient chaque année un entretien annuel d’appréciation de leurs performances avec leur hiérarchie et environ tous les 3 ans un entretien de carrière avec la Direction des Ressources humaines.