Valoriser les femmes et les hommes  [ Retour vers  Développement durable  ]

Convaincu que la diversité est source de créativité et de dynamisme, Air Liquide la conjugue sur tous les tons : nationalités, répartition hommes/femmes, compétences, parcours…

En matière d’équilibre des responsabilités entre hommes et femmes, par exemple, les efforts déployés par Air Liquide depuis plusieurs années commencent à porter leurs fruits : les femmes représentent 19 % des ingénieurs et cadres au niveau mondial et 30 % des embauches de cette catégorie.

La diversité des cultures est aussi une réalité : les 200 cadres dirigeants du Groupe sont originaires de 22 pays différents et 85 % d’entre eux ont une expérience internationale. Des échanges sont également organisés entre filiales pour permettre à un certain nombre d’employés d’acquérir une ouverture internationale.

Air Liquide attache une grande importance au développement professionnel et personnel de ses collaborateurs. Un entretien annuel d’évaluation de la performance doit permettre à tout salarié et à son manager de faire le point, selon une méthode harmonisée au niveau mondial et reposant sur des critères homogènes. En quatre ans, le pourcentage de salariés ayant bénéficié d’un tel entretien est passé de 60 % à 71 %.

Pour Air Liquide, la diversité et l’égalité des chances passent aussi par une meilleure insertion des personnes handicapées au sein de ses équipes.

C’est dans cet état d’esprit que s’inscrit l’accord d’entreprise signé en novembre 2006 avec les partenaires sociaux en France. Il vise notamment à favoriser l’emploi de travailleurs handicapés, avec l’objectif d’intégrer 25 personnes en contrat à durée indéterminée d’ici à fin 2009.

D’autres actions sont envisagées, en particulier l’accueil de personnes handicapées en stage ou en formation en alternance (20 personnes), le maintien dans l’emploi, la collaboration renforcée avec les centres d’aide par le travail, et des opérations de sensibilisation. Cette démarche est coordonnée au niveau national par la mission Handicap Air Liquide.

Chapitre Développement Durable

Indicateurs et objectifs Développement Durable