Une entreprise sociale [ Retour vers  Développement durable  ]

Transmettre les valeurs et les engagements du Groupe, recruter et fidéliser les compétences adaptées aux besoins actuels et à la croissance future : tels sont les objectifs du Groupe dans le domaine humain et social.

43 600 femmes et hommes mettent leurs compétences et leur motivation au service d’Air Liquide.  Leurs expertises accompagnent la croissance des activités du Groupe.

  • Formation : le nombre moyen de jours de formation par salarié par an atteint trois jours en 2010. 74% des salariés du Groupe ont bénéficié d’au moins une formation dans l’année. Le lancement en 2009 de l’Université Air Liquide s’inscrit dans cette logique. Elle a déjà formé plus de 3 000 collaborateurs.
  • Handicap : pour Air Liquide, la diversité et l’égalité des chances passent aussi par une meilleure insertion des personnes handicapées au sein de ses équipes, mais également au travers de la sous-traitance dans des établissements du secteur adapté. Les trois accords d’entreprise signés récemment avec les partenaires sociaux en France s’inscrivent dans cet engagement.
  • Mixité : dans ses équipes, le Groupe cherche à renforcer la place des femmes, notamment au travers des embauches des ingénieurs et cadres. En 2010, le pourcentage de femmes (24%) dans cette catégorie est très proche du pourcentage global de femmes dans l’ensemble du Groupe (25%).

Pourcentage de femmes parmi les Ingénieurs et Cadres

2011 % women among managers and professionals 

Le Groupe