Les Femmes et les Hommes de la R&D [ Retour vers  Recherche et développement  ]

• Diversité de profils :

le Groupe recrute des chercheurs aux formations et parcours très variés : ingénieurs généralistes, ingénieurs spécialisés (mécanique des fluides, thermiciens, agro-alimentaire, ..), universitaires, chimistes, physiciens, médecins, pharmaciens, anesthésistes, pneumologues… 

• Diversité d’expériences :

le Groupe veille à ce que ses experts confirmés puissent conserver une activité universitaire (enseignement, recherche…) ou continuer à exercer une activité médicale (hôpital ou ville) à temps partiel. 

• Reconnaissance de l’expertise :

Air Liquide a mis en place dès 1995 un programme de reconnaissance de l’expertise et de développement de carrière. Aujourd’hui, le programme « Technical Career Lader » (TCL) a pour but de reconnaître la contribution des collaborateurs techniques du Groupe. Parallèle à la filière de développement managériale, il leur permet de faire évoluer leur carrière, au sein d’Air Liquide, tout en conservant un fort degré de technicité et d’expertise. Il comporte différents niveaux : expert, senior expert et fellow. Le Groupe dispose aujourd’hui d’un vivier de plus de 350 experts.