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Air Liquide au Congo Carrières

Carrières

La présence historique d’Air Liquide en Afrique Centrale et particulièrement au Congo constitue un socle solide qui contribue à votre réussite professionnelle. La diversité de cultures, de nationalités, d’éducations et d’expériences professionnelles de nos collaborateurs constitue un vecteur de performance et de réussite.

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Vision RH

Le développement des compétences de nos collaborateurs constitue la clé de voûte de notre politique des ressources humaines.

Air Liquide au Congo valorise l’expertise et l’engagement de tous ses employés avec des formations, évaluations à mi-parcours, entretiens annuels et des revues de carrière. Travailler chez Air Liquide, c’est avoir l'opportunité de personnaliser sa carrière et de découvrir différents métiers en développant son expertise.

Nous croyons que la diversité est une grande source de créativité et de dynamisme, et un vecteur essentiel pour une meilleure performance.

Témoignage

« Air Liquide, une véritable opportunité de carrière, de diversité d’expériences et de développement personnel. »

César Kouassi , Business Developer, Afrique Centrale

En savoir plus

J’ai rejoint Air liquide Congo en 1992, en qualité de Technical Manager Congo. Six années plus tard dans cette fonction, ma responsabilité s’est étendue dans l’audit des installations de production gaz de l’air et non atmosphérique pour l’Afrique Centrale et de l’Ouest. En 2003, je suis parti au Gabon en tant que responsable du site de Port-Gentil; les quatre années passées dans ce pays ont été très riches en expérience culturelle, et nouveaux challenges. En 2008, je suis devenu responsable des ventes et du marketing au Congo, RDC et Angola. Depuis 2012, j’ai occupé successivement les fonctions de Business developer Oil & Gas Afrique Centrale, COO Cabinda & BD Central Africa.

En bientôt 25 ans de carrière au sein du groupe Air Liquide, j’ai eu l’opportunité de me développer, d’élargir mes connaissance d’ingénieur, et d’apprendre différents métiers, de la technique au commercial en passant par les RH, la finance et la logistique. C’est une expérience que je recommande à toute personne voulant diversifier sa carrière et qui aime les challenges.

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Jeunes diplômés

Air Liquide s’engage à développer les compétences et le savoir-faire de ses collaborateurs. La formation fait partie intégrante d’un dispositif de développement permettant à chacun de travailler en toute sécurité, dans un environnement stimulant.

Nous participons également à la formation professionnelle des étudiants grâce à des stages et des programmes d’intégration de jeunes diplômés. L’objectif est de favoriser leur intégration dans le monde de l’entreprise. Nous proposons ainsi le programme Shosholoza pour l’Afrique Centrale, qui permet de développer et promouvoir les talents de la région.

Promouvoir la mobilité interne

La mobilité interne est l’une des pratiques fondamentales de la gestion des talents chez Air Liquide. Cette mobilité permet à nos employés de s’adapter à des changements fonctionnels, culturels, d’évoluer dans l’entreprise et d’apprendre de nouveaux métiers.

Possibilités d’emplois

L’objectif d’Air Liquide est de recruter des collaborateurs performants, engagés et créatifs, partageant les valeurs de l’entreprise.

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