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Collaborateurs

Air Liquide rassemble 67 200 femmes et hommes de plus de 150 nationalités, dans 80 pays, qui forment des équipes pluriculturelles à compétences multiples.

Air Liquide compte 67 200 collaborateurs en 2019, soit une augmentation d’un peu plus de 50 % sur les dix dernières années.

Plus de 150 nationalités sont présentes dans le Groupe. 

500 collaborateurs environ sont expatriés dans le Groupe. 

Des programmes d’échanges internationaux sont en place pour attirer et développer de jeunes talents : programmes ALLEX pour les cadres et EVE pour les techniciens (plus de 500 personnes depuis leur création).

Nos objectifs Ressources Humaines

Nos objectifs sont de porter à 35 % le nombre de femmes parmi les ingénieurs et cadres et d'embaucher 33 % de jeunes diplômés parmi les ingénieurs et cadres à l’horizon 2025.

Engagement des collaborateurs

Afin de renforcer le bien-être au travail chez Air Liquide, différentes actions ont été mises en oeuvre dans le Groupe et visent à favoriser : 

  • Le feedback collectif : Air Liquide a lancé un programme intitulé MyVoice, miroir au projet Voice of Customer. MyVoice vise à mieux comprendre l’Engagement collaborateur en recueillant leurs retours d’information et en prenant ensuite les mesures adéquates afin d’améliorer l’Expérience collaborateur chez Air Liquide. Plus de 12 700 collaborateurs ont été sollicités en 2019. Un déploiement plus large est prévu pour 2020 avant que le programme deviennent annuel pour toutes les entités en 2021. 
  • Le bien être au travail des collaborateurs pour un engagement et une performance durables. Sept principes co-construits avec les partenaires sociaux européens en 2019 couvrent d’ailleurs ces thématiques telles que les relations au travail, le droit à la déconnexion, le respect de la vie personnelle ou encore l’inclusion.
  • L’équilibre vie personnelle/vie professionnelle des salariés (accompagnement des jeunes parents, accès à des plateformes de services et d’expertises, sensibilisation à des thématiques de santé). Le télétravail est une pratique étendue à de nombreuses entités du Groupe. Cette démarche répond aux attentes des collaborateurs en matière d’équilibre vie professionnelle/vie privée.

Des compétences qui évoluent

L’objectif est de mettre en place un plan d’action efficace pour aider les collaborateurs à évoluer avec leur métier. En 2019 environ 70 % des collaborateurs ont bénéficié d’au moins une journée de formation dans l’année.

Inclusion et diversité

Le genre

Les chiffres clés

Air Liquide compte 26 % de femmes parmi ses collaborateurs, 29 % de femmes parmi ses Ingénieurs & Cadres et 35 % de femmes au Comité Exécutif (hors mandataire social).

Le handicap

Notre démarche “HandivAirsity”

Le Groupe poursuit le déploiement de sa politique handicap, intitulée HandivAirsity, pour permettre l’expansion de sa culture d’inclusion à l’Europe et favoriser encore davantage l’intégration des personnes en situation de handicap dans l’entreprise.

Depuis sa création, plus de 1 300 employés venant de 23 pays différents ont signé la Charte HandivAirsity qui encourage les collaborateurs à soutenir la dynamique en prenant part à des actions concrètes. Plus de 100 actions ont été organisées pendant la semaine du handicap en 2019.