Femmes ingénieures : découvrez comment nos collaboratrices répondent aux stéréotypes

Publié le 12 février 2024

3 minutes

À l’occasion de la journée internationale des droits des femmes le 8 mars, Air Liquide a donné la parole à plusieurs de ses talentueuses collaboratrices. En partageant leurs expériences, elles peuvent inspirer et inciter les femmes à saisir de nouvelles opportunités au sein du Groupe, notamment dans les métiers de l'ingénierie.

Découvrez les témoignages de 4 ingénieures travaillant au sein des équipes d’Air Liquide Ingénierie & Construction. Elles partagent leur parcours et ce qu’elles apprécient dans leur métier, de quoi lever les préjugés sur le rôle des femmes dans le milieu professionnel.

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Magdalena, Cheffe de proposition

“Je travaille sur un projet passionnant. Il s'agit d'une nouvelle technologie de craquage de l'ammoniac qui est en cours de construction à Anvers. J'exerce mon métier depuis plus de 15 ans et je n'ai jamais douté de ma capacité à exercer celui-ci. De plus, je peux aisément concilier mon activité professionnelle et ma vie privée.”

Weronika, Monteuse Démarreuse

"J'ai une carrière internationale. J'ai d'abord été embauchée en Pologne. Puis j'ai travaillé avec l'équipe de Francfort. Aujourd'hui, je suis ingénieure sur un projet en France."

Barbara, Responsable procédés 

"Je dois toujours faire preuve d'innovation lorsque je travaille sur des projets de développement technologique, mes idées sont écoutées et j’ai l’impression d’avoir un impact."

KamiIa, Responsable de projet 

"Je suis chef de projet. Au cours de ces dernières années, j’ai évolué du poste d'ingénieur à celui de manager. L'ingénierie est un véritable défi, on ne s'y ennuie jamais, et cela permet de résoudre des problèmes. Par exemple, je travaille sur  un projet de captage de carbone pour une cimenterie. J'ai débuté à Cracovie, ensuite en France, puis en Afrique du Sud. Aujourd'hui, je suis de retour en Pologne, et ce n'est probablement pas la dernière ville où je vais travailler.”

Assurer l'égalité des genres et créer un environnement de travail inclusif sont des priorités pour Air Liquide. La diversité, source de dynamisme, de créativité et de performance, fait partie  de notre plan stratégique ADVANCE. Le Groupe s'est fixé l'objectif ambitieux d’atteindre 35 % de femmes parmi nos ingénieurs et  cadres d'ici 2025 et Air Liquide agit pour promouvoir l'égalité des genres tout au long de la carrière des collaborateurs (recrutement, parcours de carrière,  développement...).

Aujourd'hui, de nombreux projets sont mis en œuvre au sein du Groupe pour favoriser la diversité des genres et l’inclusion, mais il existe encore des préjugés dans le monde professionnel qui peuvent contribuer à la sous-représentation des femmes notamment dans les métiers de l’industrie et des sciences.

Un grand merci à ces collaboratrices, Barbara, Weronika, Kamila et Magdalena, qui ont partagé leurs expériences. Pour en savoir plus sur la politique d'Inclusion et de Diversité du Groupe, consultez la page dédiée.

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