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Air Liquide en Côte d'Ivoire

Carrières

Chez Air Liquide, nous croyons dans le talent de chaque individu. La force du Groupe réside dans ses collaborateurs qui, à travers leur savoir, leur passion et leur engagement, contribuent à la réussite collective. Notre objectif est de les accompagner dans le développement de leurs compétences tout au long de leur carrière professionnelle.

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Accompagner les talents de demain

Le continent africain est en pleine croissance. Pour accompagner cette croissance et développer nos activités en conséquence, notre capital humain est notre meilleur atout.  

C'est pourquoi Air Liquide a développé le programme My Talent pour attirer, retenir et développer les meilleurs talents.

Air Liquide s’attache à développer les compétences et savoir faire de ses collaborateurs

Air Liquide s’attache à développer les compétences et le savoir faire de ses collaborateurs. La formation fait partie intégrante d’un dispositif permettant à chacun de travailler en toute sécurité, dans un environnement stimulant. Cela permet également d’améliorer la performance des collaborateurs et de favoriser leur mobilité au sein du Groupe.

Nous participons également à la formation professionnelle des étudiants grâce à des stages et des programmes d’intégration de jeunes diplômés, l’objectif étant de faciliter leur intégration dans le monde de l’entreprise. Nous proposons ainsi le programme Shosholoza pour l’Afrique de l’Ouest, destiné aux jeunes diplômés de la région.

Témoignage

" Shosholoza est une expérience unique, une opportunité offerte aux jeunes diplômés d'apprendre rapidement les différentes fonctions de l’entreprise et d'assumer très tôt des responsabilités ".

Christophe Kouame , Ingénieur Pétrole

En savoir plus

J’ai rejoint Air Liquide Côte d’Ivoire en Octobre 2014 pour y  effectuer un stage professionnel de 6 mois avant de rejoindre Air Liquide en Afrique du Sud dans le cadre du programme Shosholoza.

Le programme Shosholoza (en Zulu “aller de l’avant”) est un programme mis en place  par Air Liquide dont l’objectif est de recruter et développer des jeunes diplômés qui deviendront les managers de demain.

Grâce à ce programme, j’ai appris très tôt à assumer d’importantes responsabilités et ce toujours guidé et accompagné par un coach et un mentor. Cela m’a permis également d'être en contact et de collaborer avec des managers de haut niveau. Ce fonctionnement collaboratif et pédagogique offre la possibilité de créer très tôt un réseau professionnel au sein d’Air Liquide.

Avec une phase d’apprentissage qui se déroule en Afrique du Sud, Shosholoza offre aux collaborateurs francophones une expérience professionnelle en immersion au sein d’une autre culture, dans un pays “arc-en-ciel’ qui pratique également une autre langue.

C’est une opportunité unique offerte aux jeunes diplômés pour apprendre rapidement les différentes fonctions de l’entreprise, assumer très tôt des responsabilités, établir un réseau professionnel important, et travailler dans un environnement très dynamique et multiculturel. Tout en restant en liaison avec Air Liquide Cote d’Ivoire, mon pays d’origine.

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La possibilité d’une carrière personnalisée

La mobilité interne est au cœur de la stratégie de développement des collaborateurs afin de leur offrir un large éventail de possibilités d'évolution.

Nos initiatives en termes de mobilité interne permettent aux employés de diversifier leur expériences et d’apprendre tout au long de leur carrière.

Nos offres d’emploi

La diversité est au coeur de notre processus de recrutement; les candidats motivés, performant, avec un esprit d’entrepreneur sont invités à contacter notre équipe RH.

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