Rémunération

Ce qui compte pour vous est important pour nous

Air Liquide employees in Singapore

Air Liquide s'efforce d'offrir à ses collaborateurs des éléments de rémunération qui contribuent à un environnement de travail positif et favorisent le bien-être de tous. Guidés par nos objectifs ESG, nous réévaluons régulièrement nos avantages sociaux afin de vous offrir des conditions attractives.

Ce que nous offrons :

  • Salaire de base 
  • Primes annuelles
  • Indemnités*
  • Intéressement
  • Augmentations de capital réservées aux salariés (ACRS) 
  • Incentives long terme (actions de performance, par exemple)
* : Spécifique à chaque pays, par exemple : prime d'ancienneté, prime de vacances, allocation scolaire, allocation logement, indemnité de transport...

Comment établissons-nous la rémunération ?

Votre rémunération globale est basée sur votre poste, vos responsabilités et votre performance. Elle tient compte des conditions du marché local, de l'équité interne et de la législation applicable. Le salaire de base est établi à partir de références marché fiables et indépendantes sur des postes équivalents en termes de responsabilité. Ce travail est mené dans chaque pays ou nous opérons.

Ce que nous offrons :

  • Assurance vie
  • Santé
  • Congé maternité payé
  • Allocation de garde d'enfants*
  • Régimes de retraite complémentaire*
* Spécifique à chaque pays

Ce que nous offrons

Objectifs du groupe

  • Assurance vie
    Indemnité de salaire d'un an minimum

  • Couverture santé

  • Congé maternité
    14 semaines de congés payés minimum

Air Liquide employee in France
En tant qu'employeur socialement responsable, Air Liquide s'est engagé à proposer un programme de couverture santé qui sera progressivement déployé d'ici fin 2025. Nous avons pour objectif de fournir une base commune d'avantages sociaux à l'ensemble de nos entités dans le monde, afin de favoriser le bien-être de nos collaborateurs, où qu'ils se trouvent.