Augmenter l'impact positif d'Air Liquide signifie aussi donner à nos collaborateurs l’opportunité de s'engager et de donner le meilleur d’eux-mêmes pour nos clients, nos patients et la société dans son ensemble. En créant un environnement de travail plus sûr, plus collaboratif et plus inclusif et en proposant un accompagnement adapté, le Groupe donne à ses collaborateurs les moyens de révéler tout leur potentiel.
Sécurité pour tous nos collaborateurs et nos parties prenantes
La sécurité est une valeur fondamentale d’Air Liquide et fait partie intégrante de l’excellence opérationnelle et de la culture de l’entreprise. Le Groupe s'engage à réduire de façon significative l'exposition de ses collaborateurs, clients, sous-traitants, fournisseurs et communautés locales aux risques professionnels et industriels. En 2024, Air Liquide a atteint son taux de fréquence des accidents avec arrêt le plus bas jamais enregistré, pour ses collaborateurs et ses sous-traitants.
Sécurité : une ambition « zéro accident »
La diversité comme source de performance
Chez Air Liquide, la diversité est source de dynamisme, de créativité et de performance. Un environnement de travail inclusif, composé de collaborateurs de nationalités et d'âges différents, et d’expériences diverses, est une force pour la réussite du Groupe. Grâce à l'énergie et à l'inventivité de ses équipes, Air Liquide imagine sans cesse de nouvelles pratiques et développe, pour ses clients et ses patients, des solutions innovantes et performantes. Nous sommes convaincus que le Groupe peut accroître son impact positif sur la société en donnant à chaque collaborateur l'opportunité de se développer pour faire la différence.
Avec plus de 66 500 collaborateurs dans 60 pays, 160 nationalités sont actuellement représentées dans le Groupe. Air Liquide encourage chacune de ses entités à développer des initiatives locales afin que la composition de ses équipes reflète l’environnement dans lequel elles opèrent. Le Groupe s’engage aussi en faveur de l'égalité des chances pour tous et à promouvoir l'inclusion en fixant notamment des objectifs ambitieux en matière de mixité et de parité. En 2024, 33 % des ingénieurs et cadres du Groupe sont des femmes.
En savoir plus sur la diversité
Nous visons un objectif de 35 % de femmes Ingénieurs et Cadres d'ici 2025.
Une couverture sociale de base commune à tous les collaborateurs
Présent dans 60 pays avec une pluralité de cultures, Air Liquide gère des situations contrastées en matière de couverture sociale pour ses collaborateurs. En tant qu'employeur responsable, le Groupe s’engage à offrir une couverture sociale de base commune à tous ses collaborateurs.
Le Groupe s'est engagé à proposer à 100 % de ses collaborateurs d’ici 2025 une couverture sociale de base commune incluant une prévoyance, une couverture santé et un congé maternité payé de 14 semaines minimum. En 2024, 100 % des collaborateurs bénéficient de cette couverture sociale de base commune, l’objectif est atteint avec un an d’avance.
Une couverture sociale de base commune proposée à tous d’ici 2025
Encourager l'engagement des collaborateurs dans les initiatives locales
En 2022, nous avons lancé le programme Citizen at Work, qui offre aux collaborateurs la possibilité de participer à des projets sociaux ou sociétaux sur leur temps de travail.
En 2024, 87 % de nos collaborateurs ont eu accès à des opportunités de volontariat dans le cadre de ce programme.
Soutenir les communautés dans lesquelles nous vivons
Construire une gouvernance exemplaire
Plus que jamais, un avenir durable implique de travailler avec toutes nos parties prenantes et de partager un esprit d'ouverture, d'équité et de responsabilité commune. Avec transparence et grâce à un dialogue continu, Air Liquide s'engage à renforcer les relations avec ses parties prenantes : clients et patients, actionnaires, fournisseurs, communautés locales et secteur public.
Nos actions
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Prendre soin des collaborateurs : une conviction, deux dimensionsChez Air Liquide, être performant c’est avant tout donner à nos collaborateurs l’opportunité de s’engager pour servir les clients, les patients au bénéfice de la société. C’est pourquoi le Groupe s’attache à créer un environnement de travail sûr.En savoir plus
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Diversité et Inclusion : Plus de mixité dans les STEMDans les sciences, les femmes apportent des approches différenciées pour résoudre les problèmes et des compétences qui renforcent la créativité. Air Liquide s’engage à promouvoir plus de femmes dans les fonctions opérationnelles et managériales.En savoir plus
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Citizen at Work, des collaborateurs citoyensLes collaborateurs d'Air Liquide ont la possibilité de participer à des activités bénévoles grâce à « Citizen at Work », un programme structuré et engageant.En savoir plus
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Fondation Air Liquide : 15 ans d’actionsLa Fondation Air Liquide soutient depuis plus de 15 ans des projets dans 3 domaines : Recherche en santé respiratoire, insertion professionnelle, en particulier à travers des métiers techniques, et actions locales de solidarité.
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Document d'Enregistrement Universel 2025
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