Agir pour Tous
Augmenter l'impact positif d'Air Liquide signifie aussi donner à nos collaborateurs l’opportunité de s'engager et de donner le meilleur d’eux-mêmes pour nos clients, nos patients et la société dans son ensemble. En créant un environnement de travail plus sûr, plus collaboratif et plus inclusif et en proposant un accompagnement adapté, le Groupe donne à ses collaborateurs les moyens de révéler tout leur potentiel.
Sécurité pour tous nos collaborateurs et nos parties prenantes
La sécurité est une valeur fondamentale d’Air Liquide et fait partie intégrante de l’excellence opérationnelle et de la culture de l’entreprise. Le Groupe s'engage à réduire de façon significative l'exposition de ses collaborateurs, clients, sous-traitants, fournisseurs et communautés locales aux risques professionnels et industriels. En 2023, le taux de fréquence des accidents du travail avec arrêt au sein du Groupe s’établit à 1,0.
Sécurité : une ambition « zéro accident »
La diversité comme source de performance
Chez Air Liquide, la diversité est source de dynamisme, de créativité et de performance. Un environnement de travail inclusif, composé de collaborateurs de nationalités et d'âges différents, et d’expériences diverses, est une force pour la réussite du Groupe. Grâce à l'énergie et à l'inventivité de ses équipes, Air Liquide imagine sans cesse de nouvelles pratiques et développe, pour ses clients et ses patients, des solutions innovantes et performantes. Nous sommes convaincus que le Groupe peut accroître son impact positif sur la société en donnant à chaque collaborateur l'opportunité de se développer pour faire la différence.
Avec 66 300 collaborateurs dans 60 pays, plus de 150 nationalités sont actuellement représentées dans le Groupe. Air Liquide encourage chacune de ses entités à développer des initiatives locales afin que la composition de ses équipes reflète l’environnement dans lequel elles opèrent. Le Groupe s’engage aussi en faveur de l'égalité des chances pour tous et à promouvoir l'inclusion en fixant notamment des objectifs ambitieux en matière de mixité et de parité. En 2023, 32 % des ingénieurs et cadres du Groupe sont des femmes. Le Comité Exécutif compte actuellement quatre femmes parmi ses 14 membres.
Une couverture sociale de base commune à tous les collaborateurs
Présent dans 60 pays avec une pluralité de cultures, Air Liquide gère des situations contrastées en matière de couverture sociale pour ses collaborateurs. En tant qu'employeur responsable, le Groupe s’engage à offrir une couverture sociale de base commune à tous ses collaborateurs.
Nous nous engageons à proposer à 100 % de nos collaborateurs d’ici 2025 une couverture sociale de base commune incluant une prévoyance, une couverture santé et un congé maternité payé de 14 semaines minimum. En 2023, la part des collaborateurs bénéficiant de cette couverture sociale de base commune a atteint 78 %.
Une couverture sociale de base commune proposée à tous d’ici 2025
Encourager l'engagement des collaborateurs dans les initiatives locales
En 2022, nous avons lancé le programme Citizen at Work, qui offre aux collaborateurs la possibilité de participer à des projets sociaux ou sociétaux sur leur temps de travail.
En 2023, 73 % de nos collaborateurs ont eu accès à des opportunités de volontariat dans le cadre de ce programme.
Soutenir les communautés dans lesquelles nous vivons
Agir pour construire une gouvernance exemplaire
Plus que jamais, un avenir durable implique de travailler avec toutes nos parties prenantes et de partager un esprit d'ouverture, d'équité et de responsabilité commune. Avec transparence et grâce à un dialogue continu, Air Liquide s'engage à renforcer les relations avec ses parties prenantes : clients et patients, actionnaires, fournisseurs, communautés locales et secteur public.
Nos actions
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Prendre soin des collaborateurs : une conviction, deux dimensionsChez Air Liquide, être performant c’est avant tout donner à nos collaborateurs l’opportunité de s’engager pour servir les clients, les patients au bénéfice de la société. C’est pourquoi le Groupe s’attache à créer un environnement de travail sûr.
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Diversité et Inclusion : Plus de mixité dans les STEMDans les sciences, les femmes apportent des approches différenciées pour résoudre les problèmes et des compétences qui renforcent la créativité. Air Liquide s’engage à promouvoir plus de femmes dans les fonctions opérationnelles et managériales.
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Citizen at Work, des collaborateurs citoyensLes collaborateurs d'Air Liquide ont la possibilité de participer à des activités bénévoles grâce à « Citizen at Work », un programme structuré et engageant.
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Fondation Air Liquide : 15 ans d’actionsAir Liquide s’engage à soutenir les communautés locales dans les pays où le Groupe est présent. Sa Fondation agit dans trois domaines : la recherche environnementale et médicale, l’insertion professionnelle et la solidarité.
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