De Marie Curie, pionnière de la radioactivité, au Dr Katalin Karikó, qui a co-développé la technologie des vaccins contre le Covid-19, les femmes sont à l’origine de réalisations majeures dans les domaines des Sciences, de la Technologie, de l’Ingénierie et des Mathématiques (STIM ou STEM en anglais). Dans ce domaine, les femmes apportent de nouvelles perspectives et des approches différenciées pour résoudre les problèmes. À cela s’ajoute, une combinaison unique de compétences qui renforcent la créativité et stimulent le progrès dans les sciences et les technologies.
Air Liquide s’engage à promouvoir toujours plus de femmes dans les fonctions opérationnelles comme managériales. Le Groupe s’est ainsi fixé pour objectif d’atteindre 35 % de femmes ingénieures et cadres d’ici fin 2025. Un objectif qui requiert un environnement où elles auront autant de chances de rejoindre le Groupe et d’y rester que leurs collègues masculins. Air Liquide s’engage ainsi à recruter plus de femmes dans ses rangs en multipliant les initiatives.
Le programme « Women in TCL(1) » d’Air Liquide est une initiative qui permet aux collaboratrices travaillant dans les domaines techniques d’acquérir plus d’expertise et de visibilité. Sa pierre angulaire : un système de mentorat facilitant le partage de connaissances et le développement des compétences entre les collaboratrices et leurs mentors.
Un autre programme, « MORE », vise à favoriser la diversité au sein des équipes Innovation du Groupe. Lancé en 2023, il s’articule autour de trois grandes actions : recruter autant de femmes que d’hommes, promouvoir le parrainage de profils féminins externes au Groupe, et mettre en place des initiatives pour accompagner les femmes en début de carrière dans leur développement professionnel et faciliter l’accès à leur premier poste de manager.
Dans le monde entier, le Groupe recrute activement des femmes par le biais de diverses initiatives. Par exemple :
- Dans de nombreuses régions, nous collaborons avec les universités pour attirer les femmes, combattre les stéréotypes, mettre en lumière les opportunités et cultiver un vivier diversifié de futures candidates.
- Plus spécifiquement, en Europe, nous avons lancé une campagne pour lutter contre les préjugés sexistes en Pologne et promouvoir une culture plus inclusive. De même, en Allemagne, une campagne de recrutement utilisant un langage non genré et de nouveaux canaux de recrutement a permis une augmentation de 15 % des candidatures féminines. Une initiative qui sera appliquée dans d’autres entités du Groupe
Partout dans le monde le message est le même : les femmes dans le domaine des STEM sont reconnues, respectées et trouveront chez Air Liquide un environnement inspirant pour exprimer leur talent.
32% de femmes ingénieures et cadres au sein du Groupe en 2023, avec l’objectif d’atteindre 35 % d’ici 2025
20 ans de soutien aux carrières techniques grâce à notre réseau TCL
Le message le plus important n’est pas vous êtes ici parce que vous êtes une femme mais bien vous êtes ici parce que vous êtes excellente dans ce que vous faites. »
Justyna Lysoń
Responsable procédé, Experte internationale TCL
(1) Femmes dans la TCL (Leaders de la communauté technique).
