Droits humains

Engagement envers les droits humains

Air Liquide respecte et promeut les droits humains dans le cadre de ses activités dans le monde entier. Nous sommes convaincus que tous les individus doivent être traités avec respect et dignité et que les entreprises doivent jouer un rôle dans la protection de ces droits fondamentaux.

Air Liquide partage les principes inscrits dans la Charte internationale des droits de l’Homme, la Déclaration relative aux principes et droits fondamentaux au travail de l’Organisation Internationale du Travail (OIT), les Principes directeurs à l’intention des entreprises multinationales de l’Organisation de Coopération et de Développement Économiques (OCDE), les Principes directeurs relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme des Nations unies (ONU). Air Liquide est également signataire du Pacte Mondial des Nations Unies.

Air Liquide soutient pleinement la protection des droits humains, ce qui inclut, entre autres, la santé, la sécurité, la non-discrimination, la liberté d’opinion, d’expression et d’association, le travail dans des conditions décentes et équitables, l’interdiction du travail des enfants et de toute forme d’esclavage moderne, et le droit à l’eau et à l’assainissement.

Air Liquide assure à tous ses collaborateurs des conditions de travail fondées sur la sécurité, le respect des personnes et l'absence de toute discrimination. Air Liquide favorise la diversité et l’égalité des chances dans l’évolution de carrière, indépendamment de toute considération, notamment d’origine ethnique, de genre, d’âge, de handicap ou d’orientation sexuelle et ne tolère aucune forme de harcèlement ou de discrimination. Air Liquide soutient et favorise un lieu de travail exempt de toute forme de harcèlement, y compris l’intimidation, le harcèlement sexuel, la violence ou tout acte contribuant à faire peser un climat de menace dans l’environnement de travail.

Air Liquide attend de ses partenaires commerciaux (clients, fournisseurs, distributeurs, consultants, etc.) qu’ils respectent les droits fondamentaux. En vertu de ces engagements et des Principes d’action du Groupe, l’adhésion des fournisseurs au Code de conduite des fournisseurs et au Code de conduite du Groupe est une condition préalable pour être fournisseur d’Air Liquide. 

Dans la conduite de ses activités, Air Liquide veille à tenir compte d’éventuels facteurs aggravants susceptibles d’accroître les risques dans certains pays ou secteurs d’activité, tels que les injustices liées à la corruption, les contextes de conflits armés, la présence de groupes plus vulnérables (ex. les femmes, les enfants et les jeunes, les communautés locales dont les peuples autochtones, les travailleurs migrants, les personnes en situation de handicap, les personnes LGBTQ+, les minorités ethniques, religieuses ou culturelles).

Le processus de diligence raisonnable en matière de droits humains

Air Liquide a construit un processus de diligence raisonnable conformément à la loi française relative au devoir de vigilance des sociétés mères et des entreprises donneuses d’ordre. L’approche repose sur celle préconisée par les standards internationaux tels que les Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’Homme et le guide de l’Organisation de Coopération et de Développement Économiques (OCDE) sur le devoir de diligence pour une conduite responsable des entreprises. Air Liquide publie les mesures mises en œuvre pour identifier les risques et prévenir les atteintes graves envers les droits humains, la santé et sécurité et l’environnement dans son Plan de Vigilance annuel. Pour en savoir plus, consultez notre page Plan de Vigilance.

EthiCall, le système d’alerte du Groupe, est ouvert à toute partie prenante interne ou externe. Il permet à toute personne ayant directement connaissance d’un comportement inapproprié de faire un signalement, de manière confidentielle, au sujet de tout incident lié aux droits humains. Les collaborateurs et les parties prenantes d’Airgas (société acquise en 2016) peuvent aussi utiliser EthicsPoint pour faire un signalement. Le Groupe Air Liquide s’engage à prendre toutes les mesures adéquates pour protéger le lanceur d’alerte y compris contre toute mesure de rétorsion. Pour en savoir plus sur ce système d’alerte, consultez notre page Ethique.

Initiatives de référence en faveur des droits humains

Air Liquide a rejoint l’association Entreprises pour les droits de l’homme (EDH) en mai 2021. Cette association multisectorielle regroupe presque 30 entreprises internationales françaises et a pour vocation d’être un lieu de réflexion et d’échange de bonnes pratiques pour une meilleure compréhension et intégration des sujets relatifs aux droits humains et au devoir de vigilance dans l’entreprise.

Changement climatique et droits humains

En tant qu’industriel responsable, Air Liquide reconnaît l’importance et l’urgence du traitement des sujets climatiques. Nous sommes tous concernés par le changement climatique, notamment en raison de ses impacts néfastes pour la vie, l’environnement et les droits humains, et plus particulièrement pour les populations déjà dans une situation vulnérable.

Les émissions de gaz à effet de serre et les phénomènes météorologiques exceptionnels du fait du changement climatique peuvent impacter l’environnement et les personnes. Dans ce contexte, le Group publie dans son Plan de Vigilance les actions pour prévenir ou atténuer les risques liés :

• au maintien de l’employabilité de ses employés, en particulier dans un contexte de mise en œuvre de nouvelles technologies et de développement de nouveaux marchés
• à l’impact du développement massif d’énergies renouvelables sur les communautés locales
• à l’accès à et à la qualité des ressources en eau
• aux dommages causés aux sites par des catastrophes naturelles qui pourraient mettre en danger les collaborateurs ou des communautés riveraines
• à la dégradation des conditions de travail à cause de changements à plus long-terme des modèles climatiques et de la hausse de la température

Air Liquide, grâce à la mise en œuvre de ses Objectifs climat, a affirmé sa volonté d’agir pour le climat. 

En ligne avec l’Accord de Paris, et pour faire face à l’urgence de la prise en compte du changement climatique et de la transition énergétique, Air Liquide s’engage en se fixant l’ambition d’atteindre la neutralité carbone d’ici à 2050, avec deux grandes étapes intermédiaires :

• le début de la réduction des émissions de CO₂ en valeur absolue autour de 2025
• une réduction de - 33 % de ses émissions de CO₂ des scopes 1 et 2 d’ici à 2035, par rapport à la base de référence 2020

Transition Juste

Air Liquide soutient pleinement la transition juste dans son objectif de neutralité carbone pour 2050 en accompagnant le changement social lié à la transition écologique. Air Liquide reconnaît que la transition vers une économie neutre en carbone peut également avoir d'importantes implications sociales et sociétales. Il doit s'agir d'une transition juste, ce qui signifie que la transition vers une économie plus neutre en carbone et plus durable doit être bien gérée en tenant compte de toutes les parties prenantes telles que les travailleurs, les clients, les fournisseurs et les communautés locales, afin de minimiser les impacts négatifs et d'améliorer les impacts positifs.

Pour en apprendre davantage sur notre Déclaration de Transition Juste