Avancer pour un avenir durable

Nos engagements de développement durable

Air Liquide s'engage à avoir un impact positif sur l'environnement et la société dans son ensemble. Le plan stratégique ADVANCE s’est achevé avec succès en 2025, démontrant que combiner performance financière et extra-financière crée un impact positif. Premier plan de l’histoire du Groupe à intégrer des objectifs financiers et extra-financiers, ADVANCE nous a permis de réaliser des progrès concrets « pour l'Environnement », « pour la Santé » et « pour Tous ».

Nous relevons les défis par des actions concrètes dont l’objectif final est clair : avoir un impact positif.

François Jackow

Directeur Général d'Air Liquide

Nos engagements en matière de Développement Durable

Tous nos objectifs environnementaux ont été atteints ou dépassés.

Diana Schillag

Membre du Comité Exécutif d'Air Liquide, supervisant le Développement Durable

Pour l’Environnement

Contribuer à une société bas carbone et à la protection de l’environnement

Réduire nos émissions de CO:

  • D’ici 2035, réduction de - 33 % des émissions absolues des scopes 1 & 2 avec un point d’inflexion en 2025
  • En 2025, réduction de - 30 % de l’intensité carbone
  • D’ici 2050, atteindre la neutralité carbone sur toute la chaîne de valeur

Gestion de l’eau :

  • En 2025, 100 % de nos sites à fort prélèvement en eau dans les zones de stress hydrique ont un plan de gestion de l'eau
  • Définition d’un standard technique de la qualité de l’eau restituée à la source

Préservation de la biodiversité :

  • Intégrer les critères d’évaluation de la biodiversité dans le processus d’investissement
  • En 2025, développer et mettre en œuvre un indicateur de biodiversité agrégé

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Nos résultats en 2025

Pour la Santé

Améliorer la qualité de vie des patients et l’accès à l’oxygène médical

  • Améliorer la qualité de vie des patients vivant avec une maladie chronique à domicile
  • Faciliter l’accès à l’oxygène médical dans les pays à revenu faible et intermédiaire

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Nos résultats en 2025

Pour Tous

Agir en partenaire de confiance avec toutes nos parties prenantes

S’engager avec nos collaborateurs : créer un environnement de travail plus sûr, plus collaboratif et plus inclusif :

  • En 2025, 35 % de femmes parmi les ingénieurs et cadres
  • En 2025, proposer à 100 % de nos collaborateurs une couverture sociale de base commune
  • En 2025, donner accès à 100 % de nos collaborateurs à des opportunités de volontariat dans le cadre du programme « Citizen at Work »

Construire une gouvernance exemplaire pour créer des relations de proximité avec nos parties prenantes.

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Nos résultats en 2025