Nos engagements de développement durable
Avancer pour un avenir durable
Air Liquide s'engage à avoir un impact positif sur l'environnement et la société dans son ensemble. Le plan stratégique ADVANCE s’est achevé avec succès en 2025, démontrant que combiner performance financière et extra-financière crée un impact positif. Premier plan de l’histoire du Groupe à intégrer des objectifs financiers et extra-financiers, ADVANCE nous a permis de réaliser des progrès concrets « pour l'Environnement », « pour la Santé » et « pour Tous ».
“Nous relevons les défis par des actions concrètes dont l’objectif final est clair : avoir un impact positif.
”
François Jackow
Directeur Général d'Air Liquide
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Nos convictions pour la planète et la société
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Nos molécules apportent des bénéfices dans de nombreux secteurs
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“Tous nos objectifs environnementaux ont été atteints ou dépassés.
”
Diana Schillag
Membre du Comité Exécutif d'Air Liquide, supervisant le Développement Durable
Pour l’Environnement
Contribuer à une société bas carbone et à la protection de l’environnement
Réduire nos émissions de CO2 :
- D’ici 2035, réduction de - 33 % des émissions absolues des scopes 1 & 2 avec un point d’inflexion en 2025
- En 2025, réduction de - 30 % de l’intensité carbone
- D’ici 2050, atteindre la neutralité carbone sur toute la chaîne de valeur
Gestion de l’eau :
- En 2025, 100 % de nos sites à fort prélèvement en eau dans les zones de stress hydrique ont un plan de gestion de l'eau
- Définition d’un standard technique de la qualité de l’eau restituée à la source
Préservation de la biodiversité :
- Intégrer les critères d’évaluation de la biodiversité dans le processus d’investissement
- En 2025, développer et mettre en œuvre un indicateur de biodiversité agrégé
Pour la Santé
Améliorer la qualité de vie des patients et l’accès à l’oxygène médical
- Améliorer la qualité de vie des patients vivant avec une maladie chronique à domicile
- Faciliter l’accès à l’oxygène médical dans les pays à revenu faible et intermédiaire
Pour Tous
Agir en partenaire de confiance avec toutes nos parties prenantes
S’engager avec nos collaborateurs : créer un environnement de travail plus sûr, plus collaboratif et plus inclusif :
- En 2025, 35 % de femmes parmi les ingénieurs et cadres
- En 2025, proposer à 100 % de nos collaborateurs une couverture sociale de base commune
- En 2025, donner accès à 100 % de nos collaborateurs à des opportunités de volontariat dans le cadre du programme « Citizen at Work »
Construire une gouvernance exemplaire pour créer des relations de proximité avec nos parties prenantes.
Découvrez notre Rapport Annuel Intégré 2025
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