Cultiver la diversité, une priorité pour Air Liquide

Le 8 mars, Journée internationale de la Femme, est l’occasion de revenir sur la place des femmes dans la société, partout dans le monde.

Air Liquide s’associe à cette journée, la promotion de la diversité hommes/femmes étant une priorité pour le Groupe.

En 2008, les femmes représentent 24 % de la population d’Air Liquide dans le monde (42 300 personnes dans 75 pays). En octobre 2009, Air Liquide a signé la Charte de la Diversité pour lutter contre toute forme de discrimination (nationalité, sexe, âge, expérience, origine ethnique, formation).

L’objectif de recrutement des femmes cadres en France a été porté à 30 % dès 1998, la féminisation des postes clés de l’entreprise et de la population des hauts potentiels est depuis cette date revue chaque année par le Comité Exécutif du Groupe. En cinq ans (de 2003 à 2008), le pourcentage de femmes parmi les ingénieurs et cadres dans le Groupe est passé de 14 à 22 %. Par ailleurs, les femmes représentent maintenant 32 % des salariés considérés comme hauts potentiels. Onze postes de Direction Générale de filiales sont occupés par des femmes dans le Groupe.

Deux femmes sont aujourd’hui membres du Conseil d’Administration du Groupe : Béatrice Majnoni d’Intignano, Professeur agrégé des Universités à Paris XII-Créteil et Karen Katen, Administrateur de différentes sociétés.

La mise en place des plans d’actions concrètes autour de la diversité « Homme / Femme» s’articule autour de plusieurs axes : Recruter, développer les carrières, communiquer et impliquer tous les managers.

Focus formations

Des journées de sensibilisation et d’échanges ont été organisées en France et au Japon, 33 sessions qui ont mobilisé plus de 700 managers. Ces formations organisées dans le Groupe depuis 2007 visent un programme de sensibilisation et d’échanges sur les différences « hommes/femmes » et les bénéfices induits de la diversité dans les équipes.

Focus diversité

La diversité est un des principes clef de la politique des ressources humaines d’Air Liquide. Elle apporte la capacité d’ouverture vers de nouveaux horizons et de comprendre les attentes de nos clients dans toute situation.