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Air Liquide en Tunisie Carrières

Carrières

Nous recrutons des collaborateurs de différents profils et tirons notre force de leur expertise et de leur personnalité ainsi que de la diversité de nos équipes. Nous développons nos employés pour qu’ils puissent évoluer dans un environnement innovant, connecté et performant. 
Oxygénez votre carrière chez Air Liquide

Nos règles d’or RH

Chez Air Liquide Tunisie, nous ne cherchons pas seulement à créer des équipes performantes, nous veillons aussi à ce que tous nos employés soient traités équitablement. Nos règles d’or des ressources humaines que nous partageons avec le Groupe et l’ensemble de nos collaborateurs sont les suivantes :  

  • assurer un environnement de travail sûr et éthique
  • recruter les bons profils et les affecter aux postes appropriés
  • encourager la diversité (âge, sexe, origine, cursus, etc.)
  • mesurer la performance de nos collaborateurs selon des critères homogènes
  • développer nos collaborateurs avec une vision à long terme
  • identifier, développer et reconnaître l’expertise
  • former nos collaborateurs
  • rétribuer la performance et les contributions de chacun

Contact

Souhir Mziou

Chargée de la communication

+216 36 464 600

Centre de relation client

+216 36 401 000

al.tunisie@airliquide.com

Envoyer un e-mail

Votre carrière chez Air Liquide

Chaque collaborateur doit adapter son parcours à ses objectifs individuels et aux opportunités offertes.

Air Liquide Tunisie valorise l’expertise technique comme l’expérience managériale. Cela signifie que chaque domaine est important pour l'entreprise, et que chaque collaborateur a la possibilité d’évoluer dans les domaines qui lui conviennent le mieux.

Mobilité interne

La mobilité interne, géographique ou fonctionnelle, est l’un des principaux leviers de développement de carrière chez Air Liquide Tunisie.

Air Liquide Tunisie considère la promotion et la mobilité interne comme des priorités pour pourvoir un poste. Cela permet à chacun d‘être acteur de son développement, et contribue aussi à la création de réseaux soudés et durables au sein du Groupe.

Expertise TCL

L’innovation chez Air Liquide est portée par des femmes et des hommes qui savent concilier passion et rigueur, expertise et créativité. Ce sont des chercheurs, des ingénieurs, des techniciens ou d’autres individus qui jouent un rôle clé dans l’optimisation, le transfert et la diffusion des connaissances. Nous les appelons nos « Leaders techniques ».  

Afin de renforcer cette expertise sur le long terme, Air Liquide a créé le programme Technical Community Leader (TCL) pour identifier, promouvoir et reconnaître l’expertise technique au même niveau que l’expérience en gestion.

Développement et formation

Air Liquide Tunisie veille à permettre à ses collaborateurs d’acquérir et de transférer des connaissances. Plus agile et efficace, l'entreprise pourra mieux répondre aux besoins de ses clients.

Chez Air Liquide Tunisie, la formation est un moyen de développement des compétences dans des domaines identifiés par le collaborateur et sa hiérarchie.

Focus

Université Air Liquide

Pour atteindre ses objectifs de développement humain, Air Liquide Tunisie ouvre à ses collaborateurs des programmes de formation et de développement via Air Liquide Université.

En savoir plus

Ce support de développement personnel et de formation continue offre aux collaborateur l'opportunité d’approfondir leurs connaissances et d’acquérir de nouvelles compétences dans les métiers d' Air Liquide, les processus et les "soft skills".

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Chez Air Liquide, ce sont les idées qui créent de la valeur.

Espace étudiants

Stages et apprentissages

Les stages sont très importants pour les jeunes diplômés. Ils constituent  leur première vraie expérience professionnelle, et permettent de découvrir le monde de l’entreprise, de se constituer un réseau, et parfois d'obtenir un premier emploi.

Chez Air Liquide Tunisie, vous avez de nombreuses opportunités pour trouver le stage qui vous convient dans nos différentes activités.

La durée des stages diffère selon le type de stage, qu’il soit un stage d’apprentissage ou un Projet de Fin d’Etude (PFE). Nous accueillons en moyenne 70 stagiaires par an.

Le programme Summer School du Groupe Air Liquide offre également aux étudiants une expérience multiculturelle et d’apprentissage incomparable dans les domaines de l’ingénierie ou des affaires.

Relations écoles et universités

Nous participons à plusieurs forums d’étudiants, des séminaires et des salons d’emploi ou d’autres événements de recrutement. 

Des visites de différentes universités et centres de formations techniques sont programmées tout au long de l’année sur nos sites. Ces évènements sont l’occasion de rencontrer nos équipes pour échanger et partager avec eux leurs expériences.

Air Liquide Tunisie signe aussi des conventions avec certains écoles et universités afin d’accueillir des étudiants pour assurer des stages d’alternance ou des projets de fin d’étude.

Jeunes diplômés

Le programme ALLEX (Air Liquide Leading Excellence) est un programme rotatif de formation et de développement qui permet aux jeunes diplômés de découvrir toutes les facettes d’Air Liquide au début de leur carrière.

Diplômé d’une grande école d’ingénieur ou de commerce, ou des universités les plus cotées du pays, un(e) candidat(e) ALLEX est une personne ouvert d’esprit et mobile, qui aime réaliser des projets concrets et les mener à bout, apprendre, découvrir et travailler en équipe.

Air Liquide s’engage à assurer un bon niveau d’encadrement et de suivi des participants, à les former, leur fournir les moyens nécessaires pour tirer au mieux profit de leur expérience, et ainsi les faire grandir dans l’entreprise.

Offres d'emploi

Chez Air Liquide Tunisie, ce sont les idées qui créent de la valeur sur le long terme. L’engagement et l’inventivité permanente des collaborateurs sont au cœur de notre développement. Pour rejoindre Air Liquide Tunisie, vous pouvez contactez notre département des ressources humaines ou bien consulter nos offres d'emploi. 

Contactez notre équipe RH