Promouvoir les femmes et la diversité, une priorité pour le groupe Air Liquide

Le 8 mars, Journée internationale de la Femme, est l’occasion de revenir sur la place des femmes dans la société, partout dans le monde. Air Liquide s’associe à cette journée, la diversité faisant partie intégrante de la stratégie du Groupe.

Présent dans 75 pays, Air Liquide décline la diversité sur tous les tons : nationalités, mixité, compétences, expériences, handicap…

Dès 1995, la Direction Générale du Groupe initie une première phase d’actions sous le signe de la Diversité, au sein de laquelle s’intègrent les actions menées pour promouvoir les femmes.

Air Liquide emploie environ 9 600 femmes dans le monde. Au cours des deux dernières années, le pourcentage de femmes parmi 250 hauts postes de management du Groupe a doublé, passant de 6 à 12 %. Neuf femmes ont été récemment nommées à la tête d’un pays ou d’une entité d’Air Liquide.

Les femmes représentent près de 20 % des ingénieurs et cadres au niveau mondial et 30 % des embauches de cette catégorie.

Le plan d’actions concrètes pour la diversité « Homme / Femme » mis en place par le Groupe s’articule autour de plusieurs axes :

Développer les carrières

Une revue régulière Ressources Humaines dédiée aux femmes réunit le Comité Exécutif du Groupe.

Communiquer et impliquer tous les managers

Pour favoriser l’embauche et l’évolution professionnelle des femmes au sein de l’entreprise, des journées de sensibilisation et d’échanges ont été organisées en France et au Japon. 19 sessions ont été organisées et plus de 400 managers y ont déjà participé en France.

Deux femmes sont aujourd’hui membres du Conseil d’administration du groupe Air Liquide : Béatrice Majnoni d’Intignano, Professeur agrégé des Universités, et Karen Katen, Administrateur de différentes sociétés.