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Notre vision des RH

Développer les talents : au cœur des activités d’Air Liquide

Le talent est bien plus qu’un ensemble d’aptitudes. Les talents d’Air Liquide sont ses employés qui, à travers leur savoir, leur passion et leur engagement, contribuent à la réussite du Groupe. Satisfaire les attentes de nos clients qui ont des activités très différentes dans 80 pays nécessite une grande diversité de talents et une approche basée sur le long terme. Ainsi, nous sommes assurés de mobiliser les bonnes compétences au bon endroit et au bon moment.

Vous évoluez, nous évoluons

Chez Air Liquide, nous croyons dans le talent de chaque individu. Notre objectif est de vous accompagner dans le développement de vos compétences tout en améliorant les performances de notre société. Dans cette logique, les collaborateurs doivent être acteurs de leur évolution de carrière. Pour progresser, ils doivent saisir les opportunités qui se présentent, chose facilitée par notre culture de mobilité fonctionnelle ou géographique.

Engagement et inventivité constante de nos collaborateurs sont au cœur du développement de notre entreprise

Nos managers en ressources humaines ont une fonction plus globale et transversale en aidant les collaborateurs à imaginer leurs projets professionnels futurs, notamment à l’occasion d’entretiens spécifiques de développement qui ont lieu tous les 3 à 5 ans.

Nos managers encadrent au quotidien leurs collaborateurs dans une relation basée sur l’écoute et la proximité. Ce suivi est formalisé à l’occasion de l’entretien annuel de performance.

La visite de cette section vous démontrera pourquoi Air Liquide est une entreprise dans laquelle il fait bon travailler et qui peut vous permettre d’atteindre le meilleur de vous-même.

Témoignage

« Nous recrutons avec une vision long terme. Cela signifie que nous faisons en sorte que chaque collaborateur atteigne son potentiel maximum. La performance du Groupe et le maintien de sa croissance s’appuient sur cet engagement. »

François Abrial , Directeur des Ressources Humaines

Les 8 règles d’or du management de nos talents

Les managers de nos nombreuses entités et leurs interlocuteurs RH contribuent chaque jour à l’atteinte des objectifs du Groupe.

Ces 8 règles d’or résument notre engagement en faveur du développement de nos talents.

Les 8 règles d’or du management de nos talents