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Notre vision des RH
Développer les talents : au cœur des activités d’Air Liquide
Vous évoluez, nous évoluons
Chez Air Liquide, nous croyons dans le talent de chaque individu. Notre objectif est de vous accompagner dans le développement de vos compétences tout en améliorant les performances de notre société. Dans cette logique, les collaborateurs doivent être acteurs de leur évolution de carrière. Pour progresser, ils doivent saisir les opportunités qui se présentent, chose facilitée par notre culture de mobilité fonctionnelle ou géographique.
Engagement et inventivité constante de nos collaborateurs sont au cœur du développement de notre entreprise
Saviez-vous qu'il n'y a pas de voie toute tracée à l'Air Liquide? L'évolution de nos collaborateurs est le fruit d'une réflexion et d'actions menées conjointement avec votre manager et votre interlocuteur Ressources Humaines, en tenant compte de vos compétences et expériences, de vos attentes et des opportunités offertes par le Groupe.
La visite de cette section vous démontrera pourquoi Air Liquide est une entreprise dans laquelle il fait bon travailler et qui peut vous permettre d’atteindre le meilleur de vous-même.
Les 7 règles d’or du management de nos talents
Les managers de nos nombreuses entités et leurs interlocuteurs RH contribuent chaque jour à l’atteinte des objectifs du Groupe.
Ces 7 règles d’or résument notre engagement en faveur du développement de nos talents:
- Fournir un environnement de travail sûr et éthique
- Attirer, Sélectionner et Positionner: les bonnes personnes aux bons postes
- Promouvoir la diversité
- Mesurer la performance au travers d’une culture de feedback
- Former et développer pour une performance long terme
- Identifier, développer et reconnaître l’expertise
- Rétribuer la performance
