Notre vision des RH
Développer les talents : au cœur des activités d’Air Liquide
Vous évoluez, nous évoluons
Chez Air Liquide, nous croyons dans le talent de chaque individu. Notre objectif est de vous accompagner dans le développement de vos compétences tout en améliorant les performances de notre société. Dans cette logique, les collaborateurs doivent être acteurs de leur évolution de carrière. Pour progresser, ils doivent saisir les opportunités qui se présentent, chose facilitée par notre culture de mobilité fonctionnelle ou géographique.
Engagement et inventivité constante de nos collaborateurs sont au cœur du développement de notre entreprise
Nos managers en ressources humaines ont une fonction plus globale et transversale en aidant les collaborateurs à imaginer leurs projets professionnels futurs, notamment à l’occasion d’entretiens spécifiques de développement qui ont lieu tous les 3 à 5 ans.
Nos managers encadrent au quotidien leurs collaborateurs dans une relation basée sur l’écoute et la proximité. Ce suivi est formalisé à l’occasion de l’entretien annuel de performance.
La visite de cette section vous démontrera pourquoi Air Liquide est une entreprise dans laquelle il fait bon travailler et qui peut vous permettre d’atteindre le meilleur de vous-même.
Les 8 règles d’or du management de nos talents
Les managers de nos nombreuses entités et leurs interlocuteurs RH contribuent chaque jour à l’atteinte des objectifs du Groupe.
Ces 8 règles d’or résument notre engagement en faveur du développement de nos talents.
