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Apprendre et évoluer

À vos côtés, tout au long de votre carrière

Air Liquide propose un éventail de ressources d’apprentissage pour accompagner votre développement tout au long de votre carrière. Cette approche répond aux besoins accrus d’apprendre tout au long de sa vie, en réponse à l’allongement et à la diversité des carrières.

3,1

jours de formation en moyenne par collaborateur en 2016

72 %

des employés ont reçu au moins une formation en 2016

Vers une « organisation apprenante »

Air Liquide a pour ambition de devenir une « organisation apprenante », dans laquelle les collaborateurs créent, acquièrent et échangent des connaissances en permanence. L’objectif est de faciliter l'adaptabilité et l'efficacité de l’entreprise et de lui permettre de mieux servir ses clients et la société en général.

Nos programmes de développement sont dispensés dans le monde entier et dans tous les secteurs d'activité du Groupe.

Des programmes de développement globaux

L’Université Air Liquide propose quatre types de programmes globaux :

  • intégration des nouveaux collaborateurs
  • management et leadership
  • fondamentaux dans des domaines stratégiques
  • ventes et autres programmes ciblés répondant à des besoins business

Ces programmes sont dispensés dans le monde entier et dans tous les secteurs d'activité du Groupe. Pour compléter cette offre, les branches d’activité et les directions de l’entreprise ont également élaboré, avec le soutien de l’Université Air Liquide, des programmes autour de compétences techniques ou fonctionnelles spécifiques.

La création de réseaux

Au centre de « l’organisation apprenante », l'Université Air Liquide vise à promouvoir nos valeurs d'innovation, d'ouverture, de performance et de diversité au sein du Groupe, ainsi qu’à faciliter la création de réseaux entre les collaborateurs. Son objectif est que la culture Air Liquide et la compréhension de ses priorités stratégiques soient partagées par tous.

De nouvelles approches pédagogiques sont intégrées afin que le Groupe reste connecté aux tendances et aux attentes du XXIe siècle.

Témoignage

« A travers ses programmes et son organisation, l'Université soutient les initiatives stratégiques du Groupe et diffuse la culture d’Air Liquide. »

Edith Lemieux , Responsable de l'Université Air Liquide

En savoir plus

Quelle est la mission de l'Université Air Liquide ?

Aujourd'hui, l'Université est présente à l’échelle du Groupe. Nous assurons la promotion de nouvelles méthodes d'apprentissage, dans et hors du cadre traditionnel, afin de les diffuser de manière globale. Les différentes branches de métiers et fonctions de l'entreprise ont ainsi accès aux outils de conception de leurs propres programmes.
 
Comment vous affranchissez-vous des méthodes pédagogiques classiques ?

Les méthodes pédagogiques modernes, pour les adultes, associent techniques formelles et informelles, formation en ligne, cours, accompagnement, mentorat, co-développement, etc. Nous faisons en sorte que les programmes soient les plus concrets et pertinents possible, en faisant notamment appel à des jeux de rôle, des exercices de simulation, des ateliers, des études de cas, des discussions guidées et différents mécanismes de retour d'expériences. Chaque activité s’appuie sur celle qui la précède, incitant ainsi les participants à approfondir leurs connaissances.

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D’indispensables programmes de management et de leadership

Nos programmes couvrent l'intégralité des situations de management moderne, favorisant ainsi la diffusion d’un langage commun à l’échelle de l’entreprise. Ces programmes aident les managers à comprendre l’univers de plus en plus volatile et complexe qui les entourent et permettent au Groupe de posséder les compétences requises pour conserver sa position de leader sur le long terme.