Que signifie « oser » ? Dans son sens le plus simple, c’est avoir le courage d’essayer. D’être prêt à dépasser les limites qui nous sont imposées et de tracer notre propre route. À l’occasion de ses 120 ans, Air Liquide présente les histoires de 120 femmes inspirantes du Groupe qui ont tout simplement osé.
Des modèles au féminin
« Quelqu’un doit toujours faire le premier pas », explique Edith Lemieux, Directrice de l’Université Air Liquide & Projets de Transformation RH. « Il faut oser s’exprimer et affirmer sa différence pour être le premier. C’est ainsi que l’on devient un modèle. » Naturellement, on ne peut devenir un modèle sans public. C’est pourquoi, à l’approche des 120 ans d’Air Liquide, sept femmes se sont réunies pour découvrir et partager les histoires de femmes inspirantes au sein du Groupe, une par année d’existence d’Air Liquide. L’objectif est de mettre en avant et de célébrer les nombreuses femmes du Groupe qui n’ont pas eu peur d’oser, et d’inciter les autres à faire de même.
Nesrine Djebali, Directrice générale de VitalAire Benelux et mère de deux filles, est à l’origine de cette initiative. « C’est en partie la raison pour laquelle j’ai proposé ce beau projet à l’entreprise. J'ai conscience qu’il leur reste du chemin à parcourir et nous avons tous besoin d’exemples, ne serait-ce que pour nous inciter à essayer. »
Comme l’une des participantes le fait remarquer : « C’est si simple de parler de la « diversité » en termes généraux, mais tellement plus difficile de rendre hommage à toutes les expériences individuelles qui la créent. » Ici, les femmes de toutes les activités et de toutes les régions du Groupe sont représentées. La narration a permis de conserver une atmosphère intime et personnelle.
Le pouvoir de se raconter
Les histoires sont empreintes d’émotions et présentent à la fois la personne et des faits. Elles font office de pont, permettant non seulement de découvrir la vie des autres, mais également de s’identifier, en retrouvant nos espoirs et nos ambitions par leur biais. Même si certaines femmes ont été heureuses de partager leur expérience, « tout le monde ne voit pas l’importance de sa propre histoire ». Dans ces cas, elles ont été désignées par des collègues, ce qui renforce la dynamique globale du projet, qui est et demeure une initiative qui n’émane pas de la direction.
Des sujets se sont avérés récurrents, comme le fait de devoir jongler entre vie de famille et carrière, réussir à s’imposer en tant que femme dans des domaines traditionnellement masculins tels que l’ingénierie, assumer ses réussites et militer pour évoluer professionnellement, trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie privée ou encore diriger avec compassion et empathie.
Mais elles racontent également des histoires bien plus personnelles : le combat pour surmonter sa timidité ou une enfance difficile, les joies inattendues que procurent le fait d’être famille d’accueil ou l’adoption, les conséquences (et les bons côtés inattendus) d’une santé fragile, pour n’en citer que quelques-unes.
C’est ce côté inspirant et cette facilité d’identification qui font tout le succès de cette série. Ces femmes, quel que soit leur niveau au sein de l’entreprise, parlent honnêtement des défis et des difficultés auxquels elles doivent faire face, mais également de leurs réussites. Ces témoignages invitent et encouragent les femmes à oser faire de même.
Inspiring Women est un moyen de célébrer les nombreuses réussites féminines, aussi bien grandes que petites, au sein du Groupe, et de montrer à celles et ceux qui cherchent toujours leur voie qu’avec un soutien approprié et des encouragements, l’impossible est, en fait, parfaitement possible.
Il faut tout simplement… oser.
Visitez le site dédié Inspiring Women (en anglais uniquement)
