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Inventez votre carrière

Bénéficiez de la mobilité interne
et gagnez en expérience

La présence d’Air Liquide dans 80 pays et la diversité de ses activités génèrent de multiples opportunités de carrière passionnantes au sein du Groupe. La diversité du Groupe se démontre par le fait qu’il n'existe pas de « parcours de carrière standard ». Au contraire, chaque collaborateur adapte son parcours en fonction de ses objectifs individuels et des opportunités qu’offre le Groupe. La mobilité interne et l'expertise technique sont deux facteurs majeurs d’évolution.

La mobilité interne : pierre angulaire de l’évolution professionnelle

La mobilité interne – qu’elle soit fonctionnelle ou géographique – est encouragée depuis bien longtemps chez Air Liquide. Ce mode de management des talents favorise non seulement la diversité au sein de toutes nos équipes mais offre également aux collaborateurs motivés de nombreuses perspectives d’évolution. La mobilité interne contribue aussi à la création de réseaux soudés et durables au sein du Groupe.

Cette approche permet ainsi à chacun de nos collaborateurs de se construire une carrière sur mesure, adaptée à ses envies et ses attentes.

Voici quelques témoignages de nos collaborateurs sur la vie et la mobilité professionnelle chez Air Liquide : 

Renforcer l'expertise technique

L’expertise technique est indispensable pour concevoir des solutions innovantes et anticiper ainsi les besoins et les objectifs de nos clients. C’est pourquoi nous veillons à renforcer cette expertise sur le long terme avec notre programme Technical Community Leaders (TCL).

Mis en place en 2002, ce programme permet à nos talents dans les filières techniques d’accéder à un parcours professionnel structuré (tout en restant flexible) et qui leur offre à la fois reconnaissance, gratification et influence. Nos experts sont ainsi en mesure de développer au maximum leur talent dans leur domaine de prédilection.

Le programme Technical Community Leader comprend six niveaux : local expert, local senior expert, international expert, international senior expert, fellow et senior fellow. Chacun de ses niveaux représente une progression en termes de responsabilités, de reconnaissance et de prestige.

Témoignage

« Avec plus de 150 domaines d'expertise allant de la santé à l'aérospatiale, Air Liquide offre un vaste terrain de jeu aux individus talentueux désireux d’explorer leur potentiel technique. »

François Darchis , Directeur de la Société

Des réseaux actifs

Le programme TCL est avant tout un réseau d'experts chargé de développer et de pérenniser les compétences techniques essentielles à notre succès actuel et futur. Ensemble, ses membres : 

  • développent les connaissances et compétences nécessaires pour exprimer pleinement leur potentiel
  • échangent avec d'autres leaders techniques pour innover, collaborer et partager des connaissances
  • font reconnaître leur expertise et gravissent les échelons du programme

Focus

Comment reconnaître
un expert TCL ?

Les experts sont sélectionnés pour leurs solides connaissances en matière de science et de technologies et pour leur contribution active à l'innovation.

En savoir plus

Le programme TCL assure la performance continue d'Air Liquide en créant de la valeur à travers leur contributions afin de:

  • produire des solutions technologiques
  • stimuler l'innovation 
  • développer des marchés 
  • accroître la gestion de la connaissance

De plus, le programme TCL poursuit son évolution afin de soutenir le développement des Experts et garantir sur le long-terme les compétences favorisant la croissance future du Groupe.

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