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Rémunération

Valoriser la performance

Votre rémunération globale est basée sur trois critères : le poste occupé, le degré de responsabilité et votre performance. A cela s’ajoutent la prise en compte de l’état du marché local, de l’équité salariale du Groupe et de la législation en vigueur.

Nos principes de rémunération

Pour attirer et retenir les meilleurs talents, nous proposons un salaire de base légèrement au-dessus du marché, auquel viennent se greffer des avantages bien supérieurs au marché. Cette combinaison nous permet d’offrir un package global très attractif aux talents dont nous avons besoin.

Pour cela, nous définissons un salaire de base calculé à partir d'analyses de marché fiables et indépendantes, réalisées sur des postes à responsabilités similaires ou équivalentes dans chaque pays.

Nous ajustons les budgets salariaux en fonction des décisions prises par la direction locale, puis nous adaptons le salaire de base selon les performances de chacun et l'évolution du marché.

Enfin, nous révisons régulièrement la structure de nos avantages pour rester compétitifs.

Entre autres avantages, nous proposons un environnement de travail sain et des perspectives d'évolution de carrière.

Nos avantages

Très compétitifs, nos avantages peuvent inclure :

  • un plan d’assurance maladie, un plan d’épargne retraite et d’autres plans spécifiques locaux
  • un intéressement à court terme ou une rémunération variable. Définies localement, ces primes sont généralement attribuées en fonction des performances globales du Groupe, des résultats de l'entité locale et des performances individuelles. Notre objectif : promouvoir la coopération et intéresser les collaborateurs aux résultats du Groupe
  • un intéressement sur le long terme, via par exemple des options de souscription (l'éligibilité à ces produits étant définie au niveau du Groupe)
  • la participation aux bénéfices. Cette méthode de rémunération, utilisée dans certains pays, intervient à l’initiative de la société ou en réponse aux exigences de la législation ou du marché local
  • des actions Air Liquide qu'il est possible d'acquérir via les augmentations de capital réservées aux salariés (ACRS). À ce jour, 1,6 % du capital d'Air Liquide est détenu par ses employés actuels ou retraités
  • un environnement de travail sain qui garantit le bien-être de l’ensemble de nos collaborateurs
  • des opportunités d’évolution de carrière qui permettent à nos collaborateurs de développer leurs compétences et de changer de poste tous les trois à cinq ans en fonction de leur performance et de leur mobilité
  • des solutions au service de l’équilibre vie professionnelle - vie personnelle qui varient selon les pays (crèche, etc.)