Agir en confiance pour et avec nos parties prenantes
Augmenter l'impact positif d'Air Liquide signifie aussi donner à nos collaborateurs l’opportunité de s'engager et de donner le meilleur d’eux-mêmes pour nos clients, nos patients et la société dans son ensemble. En créant un environnement de travail plus sûr, plus collaboratif et plus inclusif et en proposant un accompagnement adapté, le Groupe donne à ses collaborateurs les moyens de révéler tout leur potentiel.
Sécurité pour tous nos collaborateurs et nos parties prenantes
La sécurité est une valeur fondamentale d’Air Liquide et fait partie intégrante de l’excellence opérationnelle et de la culture de l’entreprise. Le Groupe s'engage à réduire de façon significative l'exposition de ses collaborateurs, clients, sous-traitants, fournisseurs et communautés locales aux risques professionnels et industriels. En 2020, le taux de fréquence des accidents du travail avec arrêt au sein du Groupe est de 0,9 (contre 1,2 en 2019). Il s’agit du taux de fréquence le plus bas depuis 20 ans.
La diversité comme source de performance
Chez Air Liquide, la diversité est source de dynamisme, de créativité et de performance. Un environnement de travail inclusif, composé de collaborateurs de nationalités et d'âges différents, et d’expériences diverses, est une force pour la réussite du Groupe. Grâce à l'énergie et à l'inventivité de ses équipes, Air Liquide imagine sans cesse de nouvelles pratiques et développe, pour ses clients et ses patients, des solutions innovantes et performantes. Nous sommes convaincus que le Groupe peut accroître son impact positif sur la société en donnant à chaque collaborateur l'opportunité de se développer pour faire la différence.
Avec 64 500 collaborateurs dans 78 pays, 150 nationalités sont actuellement représentées dans le Groupe. Air Liquide a pour objectif de constituer des équipes locales représentatives de l’environnement dans lequel elles opèrent. Le Groupe s’engage aussi en faveur de l'égalité des chances pour tous et à promouvoir l'inclusion en fixant notamment des objectifs ambitieux en matière de mixité et de parité. En 2020, 30 % des ingénieurs et cadres du Groupe sont des femmes. Le Comité Exécutif compte actuellement cinq femmes parmi ses 14 membres.
Afin de promouvoir la diversité et une culture plus inclusive, Air Liquide encourage chacune de ses entités à développer des initiatives locales afin que la composition de ses équipes reflète l’environnement dans lequel elle opère.
Une couverture sociale de base commune à tous les collaborateurs
Présent dans 78 pays avec une pluralité de cultures, Air Liquide gère des situations contrastées en matière de couverture sociale pour ses collaborateurs. En tant qu'employeur responsable, le Groupe s’engage à offrir une couverture sociale de base commune à tous ses collaborateurs.
Nous nous engageons à proposer à 100 % de nos collaborateurs d’ici 2025 une couverture sociale de base commune incluant une prévoyance, une couverture santé et de nouvelles mesures en faveur du congé maternité.
Une couverture sociale de base commune d’ici 2025
Encourager l'engagement des collaborateurs dans les initiatives locales
Chacun de nos 64 500 collaborateurs a l’opportunité de soutenir les communautés locales. Parce que nous avons confiance en eux, nous leur donnons la possibilité de participer, à leur échelle, à des initiatives locales. Nous offrons la possibilité aux collaborateurs de consacrer du temps à un projet ou à une mission, en lien avec les objectifs de développement durable du Groupe, dans leurs communautés locales.
Nous offrons la possibilité aux collaborateurs de consacrer du temps à un projet ou à une mission, en lien avec les objectifs de développement durable du Groupe, dans leurs communautés locales.
Offrir des opportunités de s'engager dans des initiatives locales