Elles changent le monde

Publié le 08 mars 2022

Parce que nous sommes convaincus chez Air Liquide que l’ensemble de nos collaborateurs jouent un rôle clé dans le développement durable, nous souhaitions, à l’occasion de la Journée internationale des femmes, mettre particulièrement en avant l’engagement des femmes du Groupe en la matière.

Reconnaître et encourager les femmes inspirantes du Groupe qui œuvrent pour un avenir durable, tel était l’objectif de cette semaine du 8 mars. À cette occasion, Air Liquide organisait un webinaire animé par Fabienne Lecorvaisier, membre du Comité Exécutif notamment en charge du Développement Durable, sur le thème porté par l’ONU Women & Sustainability, et lançait sur son réseau social interne un challenge intitulé “Post-Her”. L’idée ? Mettre à l’honneur les femmes d’Air Liquide qui s’engagent à faire bouger les lignes !  

De la même façon que l’ONU qui a fait de l’égalité des genres l’un de ses 17 Objectifs de Développement Durable, nous en avons fait l’un des piliers de notre stratégie de développement.  « L’égalité des chances entre les femmes et les hommes ne se décrète pas, ce sont avant tout des comportements à faire évoluer. Air Liquide travaille sur les biais et les préjugés afin de lever les barrières et de promouvoir une culture de l’inclusion », rappelle Dana Allen, Directrice des programmes Leadership et Diversité. « C’est en tirant partie de nos différences que l’on crée des solutions plus durables et innovantes aux grands défis de la société. »

Favoriser l’accès des femmes aux métiers de l’industrie et des sciences

Aussi, l’objectif est de sensibiliser à ces différences et d’améliorer sans cesse nos processus RH, que ce soit dans le recrutement, la gestion de carrière ou la politique salariale. C’est sans compter toutes les actions locales menées par les entités d’Air Liquide dans le monde, afin d’accroître la mixité dans leurs équipes : rencontres dans les écoles pour encourager les jeunes femmes à s’engager dans des cursus scientifiques, formations au leadership, programmes de mentoring…

Air Liquide offre un environnement favorable au sein duquel les femmes peuvent évoluer dans des rôles techniques et de management tout en contribuant à nos ambitieux objectifs de développement durable.

Fabienne Lecorvaisier

Membre du Comité Exécutif notamment en charge du Développement Durable

« L’accès des femmes aux métiers de l’industrie et des sciences, encore majoritairement masculins, est un enjeu de taille. Air Liquide a cette volonté et y consacre des moyens, pour le bénéfice de tous » souligne Edith Lemieux, Directrice de l’Université Air Liquide & Projets de Transformation RH. Nous encourageons vivement les femmes à développer leurs carrières chez Air Liquide et nous nous sommes fixés un cap précis: atteindre 35 % de femmes ingénieures et cadres au sein du Groupe d’ici 2025. Elles étaient 24 % en 2010, elles sont 31 % en 2021. Nous visons également 25 % de femmes parmi les cadres dirigeants (contre 21 % en 2021).

Rejoindre Air Liquide c’est pouvoir s’investir de façon concrète et utile pour une société durable  ! Découvrez Inès, Marisol et Koudedja qui partagent leur parcours professionnel au sein du Groupe et témoignent de leur envie de changer le monde. Un engagement fort porté par Air Liquide et qui se traduit par la définition d’objectifs de Développement Durable ambitieux en faveur d’un avenir plus durable !

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