Elles changent le monde

Reconnaître et encourager les femmes inspirantes du Groupe qui œuvrent pour un avenir durable, tel était l’objectif de cette semaine du 8 mars. À cette occasion, Air Liquide organisait un webinaire animé par Fabienne Lecorvaisier, membre du Comité Exécutif notamment en charge du Développement Durable, sur le thème porté par l’ONU Women & Sustainability, et lançait sur son réseau social interne un challenge intitulé “Post-Her”. L’idée ? Mettre à l’honneur les femmes d’Air Liquide qui s’engagent à faire bouger les lignes !  

De la même façon que l’ONU qui a fait de l’égalité des genres l’un de ses 17 Objectifs de Développement Durable, nous en avons fait l’un des piliers de notre stratégie de développement.  « L’égalité des chances entre les femmes et les hommes ne se décrète pas, ce sont avant tout des comportements à faire évoluer. Air Liquide travaille sur les biais et les préjugés afin de lever les barrières et de promouvoir une culture de l’inclusion », rappelle Dana Allen, Directrice des programmes Leadership et Diversité. « C’est en tirant partie de nos différences que l’on crée des solutions plus durables et innovantes aux grands défis de la société. »

Favoriser l’accès des femmes aux métiers de l’industrie et des sciences

Aussi, l’objectif est de sensibiliser à ces différences et d’améliorer sans cesse nos processus RH, que ce soit dans le recrutement, la gestion de carrière ou la politique salariale. C’est sans compter toutes les actions locales menées par les entités d’Air Liquide dans le monde, afin d’accroître la mixité dans leurs équipes : rencontres dans les écoles pour encourager les jeunes femmes à s’engager dans des cursus scientifiques, formations au leadership, programmes de mentoring…