Reconnaître l'expertise technique : Air Liquide fête les 20 ans de son programme TCL
Publié le 02 octobre 2023
2 minutes
L'expertise scientifique et technique est clé chez Air Liquide. C’est ce qui fait notre force et c’est ce qui nous permet de toujours innover et de nous différencier sur notre marché. C’est avec cet état d'esprit que le programme Technical Community Leaders (TCL) a été mis en place en 2003 pour identifier, reconnaître et développer nos leaders techniques.
Aujourd’hui, plus de 4 400 Technical Community Leaders innovent et proposent des solutions à nos clients et patients partout dans le monde. Forts de leurs savoirs et de leurs expériences, ces leaders techniques contribuent chaque jour à la performance d'Air Liquide.
Cette année, le programme TCL fête ses 20 ans et pour l’occasion, découvrez la valeur que nos experts apportent au Groupe à travers quelques témoignages de membres du Comité Exécutif :
“Lorsque les membres de la TCL sont avec nos clients, ils créent un véritable “effet waouh", grâce à leur niveau d'engagement et d'expertise.
”
François Jackow
Directeur Général d’Air Liquide
L’innovation est au cœur de l’ADN d’Air Liquide et est essentielle pour inventer un avenir plus durable. Le rôle des experts du réseau TCL est donc crucial pour faire face aux enjeux de société, qu’il s’agisse d’urgence climatique, de transition énergétique, de santé ou d’accès au progrès. Et parce que nous vivons dans un monde ouvert et en constante évolution, nous nous devons d’être au fait des dernières tendances technologiques et des évolutions des besoins de nos clients. Air Liquide s’attache donc non seulement à étendre ses savoir-faire techniques et scientifiques mais aussi à diversifier le profil de ses talents au sein de la TCL. Exemple : la création de la communauté “Women in TCL”*. Cette initiative permet aux femmes du Groupe de renforcer leur expertise tout en leur permettant de s’épanouir au sein de l’écosystème TCL, grâce notamment à un programme de mentorat qui facilite les échanges d’expériences et le développement de compétences. Une initiative qui bénéficie autant aux collaboratrices mentorées qu’aux mentors.
