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Diversité

Un vecteur de performance

La diversité est inscrite au cœur des activités d’Air Liquide. Nos solutions servent une grande variété de clients dans des secteurs aussi divers que l’aéronautique, la santé à domicile, l’alimentation ou encore l’électronique. Pour être un leader dans notre industrie, nous nous devons donc d’être le reflet de cette diversité constatée chez nos clients et patients.

Une source de créativité et de dynamisme

La diversité est le reflet de plusieurs éléments principaux : la nationalité, le niveau de formation et la mixité. La conjugaison de ces éléments constitue une véritable source de créativité, de dynamisme et donc de performance pour le Groupe. Cette diversité nous permet de mieux répondre aux défis complexes des marchés que nous servons, de  stimuler l’innovation et de contribuer à créer de la valeur pour nos clients, nos partenaires et la société en général.

Notre méthode de gestion des talents – de l’embauche au développement de leur carrière – sont le reflet de notre engagement en faveur de la diversité.

Témoignage

« La mixité sur le lieu de travail constitue une source de richesse et un avantage compétitif, au même titre que la nationalité ou l’éducation pour ne citer qu’eux. La diversité contribue à notre succès et à notre force. »

Benoît Potier, PDG du Groupe Air Liquide

Égalité femmes-hommes

L'index égalité femmes hommes est 99/100 pour L'Air Liquide S.A. en 2020, en progression relativement aux deux années précédentes (98/100 en 2019 et 82/100 en 2018).

L’index se décompose de la manière suivante :

  • L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39/40
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 20/20
  • L’écart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes : 15/15
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

Le résultat de l'index est le fruit d’une politique constante en matière de rémunération. Il nous incite à poursuivre et accroître notre politique en matière d'équité salariale. La politique salariale d’Air Liquide repose sur 3 critères : la performance, les responsabilités dans le poste occupé et les marchés externes des rémunérations. Elle ne repose pas sur le genre.

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